PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA, KECERDASAN EMOSIONAL, KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN STRESSOR TERHADAP KINERJA INTERNAL AUDITOR

Hape, Arnel Rick (2011) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA, KECERDASAN EMOSIONAL, KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN STRESSOR TERHADAP KINERJA INTERNAL AUDITOR. Other thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 07.60.0135 Arnel Rick Hape COVER.pdf Download (106kB) | Preview
	Text (BAB I) 07.60.0135 Arnel Rick Hape BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (178kB)
	Text (BAB II) 07.60.0135 Arnel Rick Hape BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB)
	Text (BAB III) 07.60.0135 Arnel Rick Hape BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (205kB)
	Text (BAB IV) 07.60.0135 Arnel Rick Hape BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (245kB)
	Text (BAB V) 07.60.0135 Arnel Rick Hape BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (138kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07.60.0135 Arnel Rick Hape DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (139kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 07.60.0135 Arnel Rick Hape LAMPIRAN.pdf Download (132kB) | Preview

Abstract

Seorang internal auditor membutuhkan pandangan yang luas, pemahaman terhadap proses manajerial serta harus bertindak sesuai standar etikanya dalam segala hal agar internal auditor tidak dipandang negatif serta dapat memberikan kotribusi yang dapat dipercaya oleh para pengambil keputusan melalui kinerja kerjanya. Internal auditor memiliki peran yang cukup penting dalam suatu perusahaan karena internal auditor diharapkan dapat mendeteksi bilamana terdapat suatu kecurangan dalam sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, disiplin kerja, kecerdasan emosional, kepemimpinan, budaya organisasi, dan stressor terhadap kinerja internal auditor. Sampel penelitian ini adalah 38 internal auditor yang bekerja pada 13 perusahaan manufaktur skala besar di kota Semarang. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel yang mempengaruhi kinerja seorang internal auditor adalah motivasi kerja, kepuasan kerja, kecerdasan emosional, kepemimpinan, dan budaya organisasi. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Kecerdasan Emosional, Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Stressor, dan Kinerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting > Auditing
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited:	29 Sep 2016 02:01
Last Modified:	29 Sep 2016 02:01
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/11400

Actions (login required)

View Item