Pengaruh Insentif dan Locus of Control Terhadap Kinerja

Pisca, Yessy (2011) Pengaruh Insentif dan Locus of Control Terhadap Kinerja. Other thesis, PROGDI AKUNTANSI UNIKA SOEGIJAPRANATA.

Preview	Text (COVER) 07.60.0047 Yessy Pisca-COVER.pdf Download (656kB) | Preview
	Text (BAB I) 07.60.0047 Yessy Pisca-BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (538kB)
	Text (BAB II) 07.60.0047 Yessy Pisca-BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (625kB)
	Text (BAB III) 07.60.0047 Yessy Pisca-BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (659kB)
	Text (BAB IV) 07.60.0047 Yessy Pisca-BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (681kB)
	Text (BAB V) 07.60.0047 Yessy Pisca-BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (523kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07.60.0047 Yessy Pisca-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (650kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 07.60.0047 Yessy Pisca-LAMPIRAN.pdf Download (776kB) | Preview

Abstract

Teori keagenan berasumsi bahwa adanya dorongan individu untuk mengesampingkan tindakan untuk memaksimumkan kemampuannya. Maka timbul pikiran untuk memunculkan insentif untuk memaksimumkan utility nya. Penelitian sebelumnya yang menunjukkan bahwa, insentif dan kinerja merupakan bagian dari pengelolaan yang kompleks untuk menunjukkan dan mempertahankan hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan. Namun ada faktor lain yang mempengaruhi kinerja individu selain insentif, yaitu faktor keyakinan individu yang berupa locus of control yang merupakan faktor yang muncul dari dalam individu itu sendiri. Penelitian ini berusaha menguji faktor tersebut dengan mengajukan hipotesis “individu dengan insentif dan internal locus of control memiliki kinerja yang lebih tinggi daripada individu dengan insentif dan eksternal locus of control.” Dari hasil studi eksperimental dengan menggunakan 50 mahasiswa Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata yang memenuhi syarat, menunjukkan bahwa pengujian hipotesis menggunakan ANOVA satu arah menunjukkan hasil locus of control bahwa signifikan pada 0,001. Hasil dari pengujian menggunakan ANOVA tersebut memberikan arti bahwa individu dengan insentif dan internal locus of control memiliki kinerja lebih tinggi daripada individu dengan insentif dan eksternal locus of control. Dengan demikian, hipotesis dalam penelitian eksperimen ini (Ha1) terdukung.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Recruitment and Selection > Salesmanship > Taxation Management > Wage and Salary
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mr Ignatius Eko Budi Setiono
Date Deposited:	21 Sep 2016 06:45
Last Modified:	21 Sep 2016 06:46
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/11272

Actions (login required)

View Item