Pengaruh Konflik Intra-Group pada Kualitas Kerjasama Tim Akuntan Perusahaan dengan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Moderasi

Getzminanto, Paskalis Indra (2015) Pengaruh Konflik Intra-Group pada Kualitas Kerjasama Tim Akuntan Perusahaan dengan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Moderasi. Other thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

	Text (COVER) 12.60.0233 Paskalis Indra Getzminanto COVER.pdf Download (280kB)
	Text (BAB I) 12.60.0233 Paskalis Indra Getzminanto BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (179kB)
	Text (BAB II (available document only in library of Soegijapranata Catholic University)) 12.60.0233 Paskalis Indra Getzminanto BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (133kB)
	Text (BAB III (available document only in library of Soegijapranata Catholic University)) 12.60.0233 Paskalis Indra Getzminanto BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (315kB)
	Text (BAB IV (available document only in library of Soegijapranata Catholic University)) 12.60.0233 Paskalis Indra Getzminanto BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (382kB)
	Text (BAB V) 12.60.0233 Paskalis Indra Getzminanto BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (119kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 12.60.0233 Paskalis Indra Getzminanto DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (228kB)
	Text (LAMPIRAN) 12.60.0233 Paskalis Indra Getzminanto LAMPIRAN.pdf Download (542kB)

Abstract

Penelitian mengenai pengaruh konflik intra-group pada kualitas kerjasama tim akuntan dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderating, dilakukan untuk mengetahui apakah pengaruh konflik intra-group terhadap kualitas kerjasama tim akuntan pada saat proses penyusunan informasi akuntansi akan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan atasannya. Pada penelitian ini, konflik intra-group dibedakan menjadi dua yaitu konflik tugas dan konflik hubungan yang diukur menggunakan kuesioner yang dikembangkan oleh Jehn (1995). Untuk kualitas kerjasama tim dilihat dari adanya koordinasi, perencanaan, dan komunikasi yang akan diukur menggunakan kuesioner yang dikembangkan oleh Eby.,dkk (1999). Sedangkan untuk gaya kepemimpinan dibedakan menjadi dua yaitu gaya kepemimpinan berorientasi tugas dan gaya kepemimpinan berorientasi hubungan yang akan diukur menggunakan Leader Behavior Description Questionnaire yang dikembangkan oleh Kerr (1985). Pengumpulan data untuk penelitian ini dilakukan dengan survey terhadap perusahaan manufaktur skala besar dan sedang di kota Semarang. Penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berorientasi tugas dapat memoderasi hubungan antara konflik tugas dengan kualitas kerjasama tim, sedangkan gaya kepemimpinan berorientasi hubungan dapat memoderasi hubungan antara konflik hubungan dengan kualitas kerjasama tim. Secara keseluruhan gaya kepemimpinan dapat memoderasi hubungan antara konflik intra-group dengan kualitas kerjasama tim sesuai dengan kondisi konflik intra-group yang terjadi di dalam tim akuntan. Dengan adanya pengaruh moderasi dari gaya kepemimpinan maka kualitas kerjasama tim akuntan dapat meningkat, sehingga tim akuntan dapat menghasilkan informasi akuntansi yang andal dan dapat dipercaya. Kata Kunci: konflik tugas, konflik hubungan, gaya kepemimpinan berorientasi tugas, gaya kepemimpinan berorientasi hubungan, dan kualitas kerjasama tim.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Social Sciences > 303 Leadership
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited:	01 Jun 2016 02:07
Last Modified:	13 Jul 2023 01:28
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/9698

Actions (login required)

View Item