SETIAWAN, EDDY HARI (2003) PENGARUH UPAH, LINGKUNGAN KERJA, DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP TURNOVFER INTENTIONS PADA KARYAWAN PABRIK PT. ADES ALFINDO PUTRA SETIA TBK SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.
![[img]](http://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
97.30.3322 Eddy Hari S COVER.pdf Download (497kB) |
|
Text (BAB I)
97.30.3322 Eddy Hari S BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (330kB) |
|
Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
97.30.3322 Eddy Hari S BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
97.30.3322 Eddy Hari S BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (415kB) |
|
Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
97.30.3322 Eddy Hari S BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (884kB) |
|
Text (BAB V)
97.30.3322 Eddy Hari S BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (162kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
97.30.3322 Eddy Hari S DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (111kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
97.30.3322 Eddy Hari S LAMPIRAN.pdf Download (620kB) |
Abstract
Perubahan lingkungan dan kemajuan di dunia bisnis yang ditandai dengan perkembangan teknologi, informasi dan industri yang begitu cepat menuntut adanya peran serta sumber daya manusia untuk mendukung dan terlibat didalamnya. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang paling penting diantara faktor-faktor yang ada dan tidak dapat dipisahkan dalam kegiatan perusahaan, karena betapa baiknya sumber daya yang lain yang dimiliki perusahaan tidak dapat berjalan dengan baik tanpa dukungan sumber daya manusia yang bekerja secara efektif dan efisien. Sumber daya manusia yang berkualitas tentunya sangat diharapkan dan dibutuhkan oleh berbagai organisasi kerja maupun perusahaan. Peningkatan kemampuan serta kualitas sumber day anusia akan memberikan dampak yang menguntungkan bagi perusahaa (i" masa-masa menaa ang terutama dalam hal kualitas kerja yang dihas'lkan serta produktifitas kerja din sumber daya manusia tersebut. Apabila perusahaan telah mampu menciptakan atau meningkatkan kualitas dan kemampuat;t daripada sumber daya manusianya (ialam hal teknis dan operasional akan t tapi tidak diimban~ dengan usae perneliharaan mental, motivasi kerja serta usaha peningkata kesetiaan karyawa maka akan menirnbulkan keinginan s I ber daya rnanusia untuk hengkang ri perusahaan karena rnerasa dipetah tenaga dan kern puanny'a tanpa d"sertai kompensasi yang layak yang diberi n oleh perusahaan kepada rnereka aik da . segi finansial maupun non finansial. " Usaha pen nan keihginan I(aryawan untuk melakuk n turnover yang dilakukan oleh M sahaan satu dengan erusahaan lain~ berbeda dan bermacam-macam, tetalli penulrs har4a memi1ih fa tor upah""J.'hngkungan kerja dan jaminan sosial sebagai altematit yang memungki kan menekan tingkat perputaran tenaga kerja da a ' penelitian ini. Mengingat banyak raktor ang dapat me nga I i turnover intentions, maka penulis hanya memba asi masala P&1ta fa'k:tor upah, Iingkungan kerja dan jaminan sosial, pemilihan ketiga variabel tersebut diatas didasarkan pada hasil survei pendahuluan yang telah dilakukan, dari survei pendahuluan tersebut dapat diketahui bahwa faktor-faktor yang paling banyak dirasakan oleh karyawan pada PT. AdeS Alfindo Putrasetia Tbk.cabang Semarang adalah faktor upah 33,33 %, Iingkungan kerja 20,83 % dan Iingkungan kerja 25 %. Berdaasarkan uraian diatas maka peneliti tertarik untuk membahas lebih lanjut mengenai turnover intentions dengan judul :"Pengaruh upah, lingkungan kerja dan jaminan sosial terhadap turnover intentions karyawan pabrik pada PT. AdeS Alfindo Putrasetia Thk. cabang Semarang". Vlll Dalam penelitian ini yang menjadi tujuan penelitian adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh upah, Iingkungan kerja dan jaminan sosial terhadap turnover intentions baik secara parsial maupun simultan. Lokasi dari obyek penelitian yang dipilih oleh penulis dalam penelitian ini adalah pada PT. AdeS Alfindo Putrasetia Tbk. cabang Semarang yang beralamat di Jalan Pudak Payung No. 1 Semarang. Peneliti memilih lokasi pada perusahaan tersebut karena di PT. AdeS Alfindo Putrasetia Tbk. Semarang, berdasarkan hasil pra-survei yang telah dilakukan peneliti, menunjukkan tingkat turnover terutama pada bagian pabrik sangat tinggi, serta ingin mengetahui turnover intention yang terjadi pada perusahaan tersebut ditinjau dari segi upah, lingkungan kerja dan jaminan sosial yang telah diberikan perusahaan terutama kepada karyawan pabrik. Aspek yang perlu diperhatikan oleh perusahaan adalah turnover intentions yang antara lain dipengaruhi oleh upah ingkungan kerja dan jaminan sosial, turnover intentions harus dapa ikendruikan an ditek seminimal mungkin agar tidak merugikan perusahaan nantinya dan tujuan perusah~ dapat tercapai. Dalam tinjauan teori dijelaskan tentang konseR yang dipilih dan definisinya. Terdapat empat konseg yai u, konseJ)'uQah, lingkungan kerja,jaminan sosial dan konsep turnover intentions. Persoalan tersebut diatas melahirkan em pat dalil dan sebuah aa II teoriti mengenai tu~nover intent ·ons. iga dahl pertama menghubungkan m sing-masing konsep ang digunakan dalal11 penelitian ini, sedangkan dalil terakhir m nghubungka~ kombinasi tiga onse (fengan konsep turnover intentions. Sampel pe clitian allalah karyawao yang bekerja pada P AdeS Alfindo Putrasetia Tbk. Se arang sebayilk 31 orang responden . teknik anaJisis data yang digunakan adalah analisis statistik desKriptif dan menggpnakan ana isa kuantitatif. SebeJum di kan pengujiartJ maka dik mukakan terJebih dahulu mengenai gambaran wnum perusaJ:iaan PT. AdeS Alfin 0 Putrasetia Tbk. Semarang yang meliputi , ndidikan, jenis krJamin, masa erja, usia karyawan pada perusahaan tersebut serta..keterangan mdikator-dan baran statistik, baru kemudian datiJ tersebut diuj i. iga Oil iLdiujj secara regresi parsial dan satu dalil berikutnya diuji dengan analisa regresi ergan(ia. Dari hasiJ tersebut dapat diketahui bahwa keempat model tersebut dapat diterima. Dalil-datil yang dapat diterima adaJah dalil yang menghubungkan konsep upah dengan turnover intentions, konsep lingkungan kerja dengan turnover intentions, konsep jaminan sosial dengan turnover intentions dan yang terakhir adalah dalil yang menghubungkan kombinasi konsep upah, lingkungan kerja dan jaminan sosiaJ dengan turnover intentions. Hasil pengujian menunjukkan bahwa konsep upah, Iingkungan kerja dan jaminan sosial mempengaruhi konsep turnover intentions. Dari analisis data dapat diketahui upah, Jingkungan kerja dan jaminan sosial yang baik sangat diharapkan oleh karyawan dalam bekerja. Hasil dari analisis tersebut adaJah sebagai berikut : IX Y = 7,742 - 0,816XI - 0,404X2 - 0,X3 Multi R = regresi berganda 0,865, yang berarti antara upah, lingkungan ketjad dan jaminan sosial secara bersama-sama mempunyai hubungan 86,5 % terhadap turnover intentions, sehingga hubungan ini cukup kuat karena lebih dari 50%. R Square ( r ) = 0,749, hal ini berarti bahwa sumbangan antara faktor upah, Iingkungan kerja dan jaminan sosial terhadap turnover intentions sebesar 74,9 %. Hal ini menandakan ketiga faktor tersebut cukup optimal, karena masih terdapat enam faktor Jainnya. F hitung = 26,790 sedangkan F tabel untuk uji ex = 5 % (n-k-l) adalah sebesar . Berlaku kriteria bahwa apabila F hitung lebih besar dari F tabel maka Ho ditolak dan Ha diterima, hal ini berarti ada pengaruh antara upah, Iingkungan ketja dan jaminan sosial terhadap turnover intentions. Dari perhitungan diatas, berarti bahwa hipotesis yang menyata an ada pengaruh yang negatif dan signifikan antara upah, lingk gan Keg dan jaminao sosial terhadap turnover intentions dapat diterima s lngga dari hasil tersebut Rat disimpulkan bahwa faktor upah, lingkunga elJa dan jaminan sosial merupaka 3 faktor yang dan berpengaruh terhadap ~ mover int~ntlOns kal)'a PT. AdeS Alfindo Putrasetia Thk. Semarang. Dari ketiga aktor tersebut upah memP.engaruhi turnover intentions sebesru; 2,765, li~kungan kerja besar ,143 se(iangkanjaminan sosial sebesar -2,~ 1 sehingga pengaruh upah terhadap turnover, intentions yang paling besar. Jadi dapat disimQu kan tiahwa u~n, lingICuhga ketja dan ·~minan sosial memberikan kon ·1iiusi ter adap lurn(Jvel1 intentions sebesar 74,9 % sedangkan sisanya 25,1 % tlitentukan I oleh faktor rlain. Pih'ak perusah n hendaknya mengupayakan peni gkatan v~riabel upah, limgkungan ketja elfn jaminan sosial untuk mengikat ata mempertahankan laO'a an lebih lam sehingga tidak menimbulkan dampak ang negatiF bagi efusahaan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting > Financial reports |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | Mrs Christiana Sundari |
| Date Deposited: | 25 May 2016 10:05 |
| Last Modified: | 25 May 2016 10:05 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/9515 |
Actions (login required)
 |
View Item |
