ANALISIS PENGARUH FAKTOR UPAH, JAMINAN SOSIAL, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PENERBIT PERCETAKAN KANISIUS DI YOGYAKARTA

ABISETYA, TAUFIK (1998) ANALISIS PENGARUH FAKTOR UPAH, JAMINAN SOSIAL, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PENERBIT PERCETAKAN KANISIUS DI YOGYAKARTA. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

[img] Text (COVER)
92.30.1301 Taufik Abisetya COVER.pdf
Restricted to Registered users only

Download (257kB)
[img] Text (BAB I)
92.30.1301 Taufik Abisetya BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (150kB)
[img] Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
92.30.1301 Taufik Abisetya BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (556kB)
[img] Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
92.30.1301 Taufik Abisetya BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (117kB)
[img] Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
92.30.1301 Taufik Abisetya BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (325kB)
[img] Text (BAB V)
92.30.1301 Taufik Abisetya BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (72kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
92.30.1301 Taufik Abisetya DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (51kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
92.30.1301 Taufik Abisetya LAMPIRAN.pdf

Download (340kB)

Abstract

Dalam suatu organisnsi, m~us ia melllpai<an Swnbt!f penggerak dari 8e8ma benluk kegiamnnya Keadaan tersebut membuat manusia memiliki kedudukan yang lUlik, kan.~n8 selrun sebagai komponen utam8 dalam penu'osesnn input menjadi output sekaligus juga sebasai pengkonsmnir produk yang dihasilkan. Manajelllcn pcrusahaan sudah sf:layaknya memberikM porsi yang lebih dalam mempertmtikun tenaga kerja dengan lanpamengurangi perhatiannya terhadap swnber daya alam... Masalah ketenagakerjaan pada I lebih komplek sifatllya karen. perusahaan harns mengtt.:z' l(ellla:JiiaIr'feklm6IoSLY ~ cep~ berbagai macam peraturan pemeritah, en sulan swnber daya aJ,am, pefSBl~1 nasional maupun intemasional dan tun ~ perhati'Jl! Ie~&' an lipgl<ung~ . Selain itu juga ada f:"at"nO r _ orgam,~.... J/~J . ser j ll ' ma k-1' 0 ti"M Slnya tl,t l.-~,"m,ol _p \e uu"; ~J!ikan k ~awan, melonJaknya ~~-bmy.a 19Iryawan dan - -~a untuk n\ mngkatk: . ro~uJ...1Ifitas. Dengan . dany.a. nr alah-masaJafi torsebui wISur-nnr m . to tldak dap:tl diabaikan begi , saja, k ena t.eo8g8. kerja fet¥ memcgaDS peran peoling daJam .~.--- ' perusahaan, s~.perus , ....tr elalu berusaha 'J trodfnktiV'I , tenllg' kerja dari para kw)'~"ya{etu a daRat member-kan kep7an t<erjj - karyawannya, dengan begitu dap Jljngkatkan .. ~Q~,wrul_ // Seseorang pimp.~ perusah"'"Ftii1:ruc mWlgkin dap~encapai hasil sesum dengan tujuannya apabila tid.Momero erhatik!;.~maiiU~ Pimpinan perusahaan harus bekerja sarna deng~ kary~YP' _ mperlakukan mereka sebagaimana mestinya, sebagai seof'3llg manusis yang mempWlyai penlsaan, keinginan eita-eita dan harga diri. Hal ini disebabkan karena adanya perbedaan parla masing-mafling individu baik bed. usia, pendidikan, keingillan mauplDl latar belakang kebudayaan dan ada! istiadat.. Semakin banyak aspek-aspek daJam pekerjaan yang sesuai del18an keinginan individu tersebut maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dapat dirasakan .. Kepuasan kerja menjadi masalah yang menarik dan penting karena terbukti besar manfaatnya baik basi kepentingBn individu, industri dan masyarnkal Bagi individu penelitian tentang sebab-sebab dan sumber-sumber kepuasan kerja memungkinkan lirnbulnya usaha-usaha peningkatan kehidupan mereka Bagi industri penelilian mengenai kepuasan kerja dilakukan daJam rangka usaha peningkaian produksi dan pengw-angan biaya melalui perbaikan sikap dan tingkah laku karyawannya Selanjutnya masyarakat tenbJ aImn menikmati kapasitas maksimum dari indusb"i serta nailmyanilai manusia dalam konteks pekerjaan. Pada dasamya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifai individual. Setiap individu akan memiliki tingkru: kepllasan yang berbeda-beda sesuai dengan sitem nilainilai yang berlaku dalam dirinya Ini disebabkan karena adanya perbedaan masingrnosing individu. Sernakin banyak aspek-aspek pekerjaan yang sesuai dengall keinginan individu torsobul maka s; t;Xingkal kepuasan kerja yang dirasakan dan sebaJilmya Kepuasan d DC' ~~suatu- g positif bagi individu dan perusahaan Hal pos'~agi ind~yi u antara lain k ~merasa bergairah dan merasa berbllhagi r aJ.'iJI1l be~ Begitu:... In halnya an perusahaan bahwa dongan adanyal~uasaura akan meniogkatkau rodukti l ' , menurunkan tingkal absonsi, n ~an tingliallaboUf t:.m or. ', • ~ Meli ' b".!:iru(POntinr;tya ~~ ... )terja bagi kar):awjf maka tidak ada salalmya bila rusahT IJ meo~UI oIJ-f~or apa,saja yang dnt mempertahank81l karyawan t but S inggl. ~sallaanoapal ~r,r n,gambi indakan hila ada tanda-tanda g tidak ~. Beben!pa faldor yang aoa hubung dengan kepuasan keria karyaW~aJab penonluan ~~lsostek' an kondisi lingkungan kerja autar perus ejenis. . ~ e.. ~~ bukait hanya pOnl~ agi daya SaiDg kompensasi berdasarkan tennga kery ~a, melamkan Juga« memSlat kwyawan menJadl PUM "-cI'*n _'" bekerja dalam perusahaan itu, karena mereka merasa apa yang menjadi keinginannya terpenulii. RaJ semacam ini menWljukkan bahwa pemberian upah yang tepa! dapat mempertahankan karyawan yang berprestasi dalam perusahaan. Setain upah dalam bontuk uang, imbaJan yang berujud dalam bentuk lainpun juga akan memiliki bubungan dongan kepuasan kerja karyawan. ImbaJan solain upall yang dimaksud adaJaIl pemberian jaminan sosial tenaga kerja. Jarninan yang dimaksud berupa jaminan kematian, jaminan kecelakaan kerja, jaminan hsri rua dan juga jaruinan pemeliharaan kesehataD. Jaminan ini perlu diberikan dengan tujuan agar mereka dapat bekerja dengan tentrnm. Dan dapal digunakan untuk menyangga kecenderungan kemerosotan ekonomi. Dengan semakio membaiknya sistem pengupahan dan semakin tertibnya penyeJenggaraan jamsostek, akan membe.ri motivasi kepada tenaga kerja untuk dapat bekerja lebih produktif, setidalmyajaminan perlindungan dirinya serta keluarganya di hari tua akan lebih bail<. seperti ditulis Amieo Achmad dalam majalah Jamsostek (No. 4, April- Mei 1996). . Selai~ baJ. t~rsebut di alas, ke~~lkn~~an fisik dan ~ ingkungan sosisJ juga talak dapat dlabrukan daJam mefl83IlbSl~i'~adlOya rasa keltdakpuasan karyawan. Lingkungan fisik disini m yangkut ~aimana KeaClaan topgan ketja mereka. seperti mesin-mesinn~ ~~ cat din~in ene"",gan. siiiai, i. udara, dan juga tingkat kebisingan rults (ersebu ~ Dipen!l!l-~ebuluhan pekerj lenlbuna kcbuluhan nO~7ial- sepelti kebuluhan ras~",~ keb.(ggWlllbig" iIcut "'P~iSipasi, ~ bUlUhanlfan pengnkuan harkal dan maltl dru{ harga diri lII<iuPakJln lumber InO . yasi Y\f. sangal besa.pengandmya leJ. ap ~e~lIgka1.1 artisiP''!Si ereb. teri,,'Iap pro1fivilas kelja( SAlNTEKS VJl No.3 JIIII' 19.97). I ~ Dari uraian dial ap~ \9la kelDhui Dhl~~rlukratu p:;fftian unruk dapat mengana1Jsls peng tuRah. Jaruman SOSI' " gKimgan ~ 31am pengaruhnya. lerbadap kepuasan kerja . awan. \ I. - Unruk itu penulis merumusklukpemiasal~ b~ai berikul: I. ApakDh faIdor upah, jalllinan s~li gall kerja belJlellguruh ledladap lillgkal kepuasan kerja kSl)'awan. 2. Dari ketiga faktor tersebut, mana yang paling dominWl meDlpengoruhi (iuskal kepuasan kerj a karyawan. Dengan ditakukan pemba1asan-pembatasan sebagai berikut: I. Penelitian banya dilakukan padakaryawan bagian produksi 2. FaIdor-faIdor yang dianaiisis banyaiDh faktor up~ jarniDan sosial dan lingkungan kerja Sebagai hipotesis penelitian ini, dapat penulis nyatakan bahwa raktor upah, jaminan sosial dan lingkungan ket:.ia mempWlyai pengaruh lerhadap kepuasan kerja karyawan pada Penerbit Percetakan Kanisius. Dengan menggunakan alat wla1isis regresi berganda dengan bantuan komputer program SPSS dengan rumus: diperoleh angka; n) koefisien K sebesar 23,779 yang menymnkRll besarWl konstanta pedlitungan. b) 3, sebe.sar 0,503 yang menY31~a seliap lerjadi perubahan upah (X,) mengal"batkan kepu~J<.'"J"nf',~':~ru Il.en.n~ c) 32 sebesar O.612;,8Il Coyatakan bahwa setiap ~altr:perubahan j aminan sosial ( X, ) mengakib~Wl kepu? kelj I ngru~eni~gkal d) ( X, ) u Ig~atkWl "Punsan korja l~al1li peningkalJu! ~ Dengan men an l!.i T diperolch nroba5i1itat ( , 1. Probabilit p.hs~~esar 0,046, ~~ (...0) ala hiPole,y ang menyal1lkon variahel i\ah lid1aruJpeogarul Ie adap kepUasaJ kerja "u:. Sehingga Hi (.,,0) yanMnyalakan ~'J1engarnh anla:.tvari/ "Pall lerlJildap kepuasan kerja dapal dileri l GO L _ : h 2. Pro~ab ilitajan]J osiaJ sebes ,041, seh,ingga H _F O) a1au hipotesis yang menyatakan Variabe'i~~Sial ddak ~ . lerbadap kepuasan kerj. guguI". Sehin&a Hi (a;.0) y~~iIk pengaruh anlara variabel jaminan sosjaJ terhadap kepuasan kClja dapat diterima 3. Probabilita lingkungan ketja sebesar 0,0065, sehingga Ho (a9) alan hipolesis yang menyal1lkan variabel lingkungan kerja lidak ada pengarnh lerl.adap kepussan ketja gugur. Sehingga Hi (a 7'0) yang menyalnkan ad. pengarnh Il!ltara variabel Iingkungan ketja lerh.dap kepuasan ketja dap.1 diterima Dengan menggunakan uji F untuk melakukan pengujian apakah ada pengaruh antara upah, jaminan sosial. lingktmgan kerja secara ben;ama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan diperoleh P hitung sebesar 13.00387 , sehingga Ho (P hitung = 0) yang menyatakan bahwa tidak ada pengaruh antara upah, jaminan 606io1, lingkungan ketja lerhad"" kepuasan kerjagugur. Del18an demikian maka Hi yang menyalakan bahwa ada pengaruh secara bersama~sama antarn upah, jaminan sosial, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja diterima Berdasarkan anal isis yang dilakuk~ penulis memberikan beberapa saran yang dapat berguna bagi perusallaan sebagai berikut : 1. Melihat koefisien regresi dari persamaan Y = O,053x/ + O,612x2 + O.8S9x] + 23,779 d""al dilihal bahwa lingkungan kerja mel1Jpakan salah satn variabel yang paling berpengnruh terhadap kepuasaJl kelja untuk itu perlu diperlmtikan penciptaan siluasi lingkungan kerjYlL"l£.a aj perhatian lerl .. d1 karyawan bj terdapal cj perlu juga aj transport Variabel ~,~s~'i~n~~at~~!~~fi'i~~~esip~~~rsWrl~dialas fnl<tor-faktor ini mempuny3.1 ada beberapa hal yang harus diperhali aj peninjallan ulang kebijakan pemberian twnbahan imbalwl alas kerja karyawan. HaJ ini perlu dilakukan karena melihBt kondisi perekonomian seearn makra dimana tingkat inflasi tinggi sehingga daya beli masyarakat pada umumuya melemah.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 12 May 2016 01:18
Last Modified: 12 May 2016 01:18
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/9197

Actions (login required)

View Item View Item