PENGARUH PERASAAN AMAN MENGHADAPI MASA DEPAN DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PABRIK ROKOK CV DJERUK MAGELANG)

WIBOWO, AGUNG YUDHO (2000) PENGARUH PERASAAN AMAN MENGHADAPI MASA DEPAN DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PABRIK ROKOK CV DJERUK MAGELANG). Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

[img] Text (COVER)
94.30.2071 Agung Yudha Wibowo COVER.pdf

Download (157kB)
[img] Text (BAB I)
94.30.2071 Agung Yudha Wibowo BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (186kB)
[img] Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
94.30.2071 Agung Yudha Wibowo BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (168kB)
[img] Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
94.30.2071 Agung Yudha Wibowo BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (171kB)
[img] Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
94.30.2071 Agung Yudha Wibowo BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (354kB)
[img] Text (BAB V)
94.30.2071 Agung Yudha Wibowo BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (96kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
94.30.2071 Agung Yudha Wibowo DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (47kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
94.30.2071 Agung Yudha Wibowo LAMPIRAN.pdf

Download (370kB)

Abstract

Berhasilnya suatu usaha sangat ditentukan oleh orang-orang . yang berada didalam organisasi, baik yang digerakkan maupun yang menggerakkan. Suatu organisasi tidak akan berhasil apabila manusia-manusianya tidak memenuhi persyaratan-persyaratan yang ditentukan oleh usaha kerjasama. Manusia memegang peranan utama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan, yaitu untuk mencapai keuntungan seefisien dan seefektif mungkin Mengingat semangat kerja karyawan sangat penting dalam mencapai produktivitas kerja, maka perlu diupayakan agar semangat kerja karyawan tetap terpelihara dan terus dapat ditingkatkan. Semangat kerja karyawan penting untuk diamati pada pabrik rokok CV. Djeruk Magel g bagian pelintingan, dimana pada saat ini banyak karyawan yang mengala . enurunan semangat kerjanya. Hal tersebut ditunjukkan dengan adanya kecendertmgan untuk ter am a -la bat, pura-pura sakit (absen). Hal tersebut mungJ(1 dikarenakan kelelahan atau rea -SI rhadap keadaan yang membosankan atau kietegangan yang t-ems enerus dalam beketj . Beberapa faktor aik faktor e sternal maupun mternal yang iduga cukup berpengaruh terhadaQ s.emangat keI]a adalah per~ aman enghada i asa depan (faktor internal) da kondisi lingkungan kel]a (fiiktor eksternaI). Ked a faktor tersebut akan ditelitt lebih lanjtit dalam penulisan kri si ini. Ada un jud 1 enelitian ini adalah "Pengaru' Per-asar n Aman Me gh' dapi Masa Depan da Kondisi Lingkungan Kerja erhadap Sem,angat Kerja K ryawan p da pa ik rokok CV. Djeruk Magel ng khusu,snya bagjan pelintingan". Masalah dal peneli ian ini Oapat dirumuskilll, ait sebagru Bagaimana pengaruh eliasaan aman mengliadapi masa depan dan kondi 1 Ingkungan kerja terhadap semang t kerja karyawan }lao-rik; 0 ok CV ,Djeruk gelang pada bagian pelintingan. Hipotesis dalam penelitian im, adalali: da pengaruh yang 0 itif dan signifikan antara perasaan aman mengha pi masa depan" dan kiondisi ling n an kerja terhadap semangat kerja karyawan (bai seear Rarsial maupun bersama-sama). Berdasarkan hasil penelitlan dan lisis data p a pabrik rokok CV. Djeruk dapat dinyatakan sebagai berikut : - Pengaruh perasaan aman menghadapi masa depan (X 1) terhadap semanagat kerja karyawan (Y) dengan kondisi lingkungan kerja sebagai variabel kontrol, dapat dinyatakan bahwa t hitung > dari t tabel ( 3,067 > 1,68) artinya Ho ditolak dan Hi diterima maka dapat diartikan bahwa terdapat pengarh yang positif dan signifikan antara perasaan aman menghadapi masa depan terhadap semangat kerja karyawan. - Pengaruh kondisi lingkungan kerja (X2) terhadap semangat kerja dengan perasaan aman menghadapi masa depan sebagi variabel kontrol, dapat dinyatakan bahwa t hitung > dari t tabel (4,348 > 1,68) artinya Ho ditolak dan Hi diterima. Maka dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kondisi lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan. - Berdasarkan uji hipotesis secara bersama-sama dapat dijelaskan bahwa F hitung > . dari F tabel (24, 24794 > 3,20) sehingga Ho ditolak dan Hi diterima, maka dapat diartikan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan· antara persaan aman menghadapi masa depan dan kondisi lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan secara bersama-sama. Maka berdasarkan hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : 1. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara perasaan aman menghadapi masa depan dengan semangat kerja karyawan pabrik rokok Cv. Djeruk Magelang pada bagian pelintingan sehinggapabila faktor perasaan aman menghadapi masa depan meningkatkan, dalam arti penyelenggaraan atau prosedur pemberian jamsostek diperbaiki, prospek perusahaan bisa ditingkatkan atau diperbaiki dan karyawan tidak terancam PHK, maka semangat kerja karyawan juga akan meningkat. Tetapi sebaliknya bila perasaan aman menghadapi masa depan turun, dalam arti penyelenggaraan atau prosedur pemberian "amsostek tidak diperbaiki, prospek perusahaan tidak baik dan karyawan t ran PHI<, maka semangat keIja karyawan akan menurun. 2. Ada pengaruh yang positif da signifik~ , antara kondisi lihg ngan .kerja dengan semangat kerja karyawan pabrik rokolC Cv. Dje k Mage a pada bagian pelintingan, dengan de ikian maka apaBi a Konaisi ingkungan ria meningkat, dalam arti perusahaan emperhati an masalah pew~aan, kebersifi~ penerangan, pertukaran udara, m ik, keamanan dan tingl}at kebisingan'llmhlca semangat kerja karyawan akan meningkat. Tetapi sebali ' ya bila kondisi lingktin . kerja menurun, dalam :arti perusahaan mengabai ' masalah pewarnaan, kebersihan, penerangan, pertu an-udara, musik, Keam~ dan tingka kebisi gao, maka semangat keIja ka 3. Ada pengaruh ya kondisi lingkung Djeruk Magelang, engan demikian malCa parasaan aman menghadapi dan kondisi lingku faktor tersebut m karyawan. Berdasarkan kesimpulm diatas, mak~ ' peneliti me .. a saran yang mungkin dapat me 1) tu erusahaan, seba _ ai befikut 1. Kondisi lingkungan kerja mempunyat Rengaru yang paling besar terhadap semangat keIja karyawan. Maka dari itu lingkungan kerja yang dinilai sudah cukup baik harus dipertahankan dan sebisa mungkin ditingkatkan lagi. Perusahaan harus memperhatikan lingkungan kerja perusahaan dengan jalan menyempumakan fasilitas-fasilitas fisik perusahaan yang dirasa masih kurang oleh karyawan khususnya karyawan bagian pelintingan, yaitu temp at mereka bekeIja yang terlalu sempit dan pengap yang menyebabkan kurang nyaman dalam bekerja dan pertukaran / sirkulasi udara menjadi tidak sempuma. Perusahaan bisa mengusahakan beberapa cara misalnya dengan menata kembali tempat kerja karyawan dan dengan menambah fasilitas udara dengan menyediakan misalnya AC, van, atau kip as angin. Selain masalah sirkulasi udara yang harus mendapat perhatian khusus, perusahaan harus memperhatikan masalah lingkungan kerja yang lain seperti masalah pewamaan, kebersihan, penerangan, musik, keamanan dan tingkat kebisingan walaupun hal ini dirasa sudah cukup baik oleh karyawan dan VI sebisa mungkin untuk ditingkatkan lagi. Maka dari itu perusahaan harus benarbenar memperhatikan masalah lingkungan kerja karena sangatbesar pengaruhnya terhadap turun naiknya semangat ketja karyawan. 2. Perasaan aman menghadapi masa depan yang dirasakan oleh karyawan harus dapat ditingkatkan dalam arti karyawan harns merasa aman dalam beketja karena kondisi saat ini karyawan merasa tidak aman dalam beketja. Masalah yang dihadapi oleh. karyawan saat ini dan harus segera mendapat perhatian perusahaan adalah karyawan merasa terancam masa depannya terutama ancaman terhadap PHI( (perusahaan pemah mem-PHK-kan 100 orang karyawannya) dan hal ini merupakan salah satu penyebab turunnya semangat kerja mereka. Maka dalam hal . ini perusahaan harns memberikan jaminan kepada karyawan bahwa tidak akan ada PHK apabila perusahaan beroperasi secara ' rmal dan ekortomis. Dengan adanya jaminan dari perusahaan maka se . at e' a karyawan akan meningkat. Perusahaan harus menekanka 'uga ao karyaw~nya ila karyawan bisa bekerja dengan semangat yang tin . maka akan menguntungkan ~awan sendiri, yang artinya jika karyawan be etja dengan sunoguh-sungguJt maka ta( et produksi akan tercapai, perusahaan mengalatru keuntungan, maka kesejahteraan karyawan akan ikut terangkat dan ka merasa aman akan mas depannya

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Recruitment and Selection > Salesmanship > Taxation Management > Wage and Salary > Work Commitment
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 04 May 2016 03:23
Last Modified: 04 May 2016 03:23
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/9080

Actions (login required)

View Item View Item