PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BUTIK KHARISMA INDONESIA

Pamelasari, Rika (2009) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BUTIK KHARISMA INDONESIA. Other thesis, Fakultas Ekonomi Unika Sorgijapranata.

[img] Text
05.30.0006 Rika Pamelasari-cover.pdf

Download (149kB)
[img] Text
05.30.0006 Rika Pamelasari-bab1.pdf

Download (68kB)
[img] Text
05.30.0006 Rika Pamelasari-bab2.pdf

Download (88kB)
[img] Text
05.30.0006 Rika Pamelasari-bab3.pdf

Download (87kB)
[img] Text
05.30.0006 Rika Pamelasari-bab4.pdf

Download (106kB)
[img] Text
05.30.0006 Rika Pamelasari-bab5.pdf

Download (56kB)
[img] Text
05.30.0006 Rika Pamelasari-dapuslamp.pdf

Download (72kB)

Abstract

Persaingan di dalam dunia usaha semakin meningkat pada saat ini. Dalam suatu organisasi masalah sumber daya manusia perlu mendapatkan perhatian khusus, karena sumber daya manusia memegang peranan penting bagi tercapainya tujuan suatu organisasi, baik organisasi yang berorientasi pada pencapaian laba maupun non laba. Kinerja karyawan dalam organisasi dipengaruhi oleh banyak faktor. Butik Kharisma Indonesia didirikan tahun 1995 oleh Ny. Sandra Adiputri. Berdasarkan hasil pra survey terhadap 25 orang tenaga kerja di Butik Kharisma Indonesia yang dilakukan oleh peneliti pada butik ini terdapat berbagai faktor yang mempengaruhi kinerja karyawannya. Dari hasil prasurvey tersebut, peneliti mengambil variabel yang dianggap mempengaruhi kinerja karyawan dengan prosentase di atas 50%, dengan asumsi bahwa nilai % tersebut dapat mewakili jawaban responden, yaitu variabel gaya kepemimpinan (72%) dan variabel iklim organisasi (60%). Maka berdasarkan pada uraian di latar belakang tersebut, peneliti ingin melakukan penelitian dengan judul: ”Pengaruh gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Butik Kharisma Indonesia”. Berdasarkan latar belakang yang ada, maka perumusan masalah pada penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Bagaimana persepsi responden terhadap variabel gaya kepemimpinan? (2) Bagaimana persepsi responden terhadap variabel iklim organisasi? (3) Bagaimana persepsi responden terhadap variabel kinerja? (4) Bagaimanakah pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Butik Kharisma Indonesia? (5) Bagaimanakah pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan Butik Kharisma Indonesia? (6) Bagaimanakah pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan Butik Kharisma Indonesia? ...

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Leadership
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mr Ign. Setya Dwiana
Date Deposited: 04 May 2016 01:39
Last Modified: 04 May 2016 01:39
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/8819

Actions (login required)

View Item View Item