PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PD . UTAMA SEMARANG

FITSANDHO, PIETER ARMAND (2011) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PD . UTAMA SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

	Text (COVER) 06.30.0121 Pieter Armand Fitsandho COVER.pdf Download (121kB)
	Text (BAB I) 06.30.0121 Pieter Armand Fitsandho BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB)
	Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 06.30.0121 Pieter Armand Fitsandho BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (150kB)
	Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 06.30.0121 Pieter Armand Fitsandho BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (134kB)
	Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 06.30.0121 Pieter Armand Fitsandho BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (142kB)
	Text (BAB V) 06.30.0121 Pieter Armand Fitsandho BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (95kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 06.30.0121 Pieter Armand Fitsandho DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (98kB)
	Text (LAMPIRAN) 06.30.0121 Pieter Armand Fitsandho LAMPIRAN.pdf Download (241kB)

Abstract

Perkembangan dunia usaha semakin meningkat selaras dengan peningkatan kondisi perekonomian di Indonesia. Untuk itu perusahaan harus dapat membenahi manajemennya dan berusaha untuk menawarkan produknya sebaik mungkin untuk dapat diterima oleh masyarakat luas. Iklim oganisasi merupakan salah satu faktor pendukung dalam meningkatkan etos kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui tentang gambaran iklim organisasi di PD. UTAMA; mengetahui gambaran tentang etos kerja karyawan PD. UTAMA; dan pengaruh antara iklim organisasi terhadap etos kerja karyawan di PD. UTAMA. Dalam tinjauan pustaka dijelaskan tentang teori-teori, konsep, dan definisi yang digunakan untuk menjelaskan tentang iklim organisasi dan etos kerja. Ada beberapa konsep dalam dalam landasan teori yaitu tentang pengertian, fungsi-fungsi, instrument yang digunakan, kerangka pikir dari penelitian, dan definisi operasional yang digunakan dalam penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PD. UTAMA yang berjumlah 30 karyawan. Karena dalam penelitian ini populasi yang diteliti seluruh karyawan PD. UTAMA dan merupakan penelitian sensus, maka dalam hal ini tidak memakai sampel penelitian. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel iklim organisasi (X) yang terdiri dari beberapa indicator dan etos kerja (Y) yang terdiri dari beberapa indicator. Alat pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah berdasarkan skala likert. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan program SPSS dan dianalisis dengan teknik regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa iklim organisasi di PD. UTAMA Semarang merupakan faktor yang sangat penting bagi peningkatan etos kerja secara maksimal. Penelitian menyarankan terjaganya iklim organisasi yang kondusif dalam PD. UTAMA. Perlu adanya peningkatan etos kerja dalam diri seluruh karyawan dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya, sehingga hasil yang diperoleh lebih maksimal antara kualitas dan kuantitasnya. Perlu dibinanya hubungan kerja sama antar karyawan dalam pelaksanaan tugas sehingga terciptanya rasa adil dan kekeluargaan dalam perusahaan. Dengan demikian tugas yang diberikan dapat terselesaikan dengan rasa baik sehingga dapat mencapai hasil yang maksimal.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	02 May 2016 06:43
Last Modified:	02 May 2016 06:43
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/8777

Actions (login required)

View Item