PENGARUH GAJI, HUBUNGAN INTERPERSONAL, DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK PT. BANK CENTRAL ASIA, Tbk SEMARANG

TIRTOKUSUMO, STEFANI (2010) PENGARUH GAJI, HUBUNGAN INTERPERSONAL, DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK PT. BANK CENTRAL ASIA, Tbk SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

[img] Text (COVER)
06.30.0035 Stefani Tirtokusumo COVER.pdf

Download (75kB)
[img] Text (BAB I)
06.30.0035 Stefani Tirtokusumo BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (64kB)
[img] Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
06.30.0035 Stefani Tirtokusumo BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (111kB)
[img] Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
06.30.0035 Stefani Tirtokusumo BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (90kB)
[img] Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
06.30.0035 Stefani Tirtokusumo BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (101kB)
[img] Text (BAB V)
06.30.0035 Stefani Tirtokusumo BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (42kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
06.30.0035 Stefani Tirtokusumo DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (41kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
06.30.0035 Stefani Tirtokusumo LAMPIRAN.pdf

Download (135kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan apakah terdapat pengaruh gaji, hubungan interpersonal, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan kontrak PT. Bank Central Asia, tbk KCU Gang Tengah dan KCP Suari Semarang. Penelitian ini dilakukan pada karyawan kontrak PT. Bank Central Asia, tbk KCU Gang Tengah dan KCP Suari Semarang yang berjumlah 30 orang. Alasan pemilihan obyek penelitian ini karena: 1. Karena berdasarkan hasil pra survei ditemukan bahwa sebagian besar karyawan kontrak PT Bank Central Asia, Tbk KCU Gang Tengah dan KCP Suari Semarang belum memenuhi standar perusahaan yaitu SMART dengan kategori baik. 2. Karena dalam penelitian ini jumlah populasi relatif kecil, maka seluruh populasi digunakan sebagai responden atau disebut dengan pemilihan sensus. Dari hasil persepsi responden diketahui bahwa ternyata kesesuaian besarnya gaji, tunjangan, dan bonus yang diterima sudah sesuai dengan yang mereka harapkan dan sudah sesuai dengan pekerjaan yang telah mereka lakukan, dan kemudian untuk hubungan interpersonal sudah terjalin baik antar karyawan, dan untuk stress kerja yang dialami karyawan termasuk dalam kategori rendah yang artinya karyawan merasa dengan adanya sedikit stress dalam melakukan pekerjaannya selama ini, dapat dijadikan acuan untuk meningkatkan kinerja mereka selama ini dalam melakukan pekerjaannya. Sedangkan kinerja karyawan pada perusahaan ini termasuk dalam kategori kurang, artinya karyawan selama ini dalam melakukan pekerjaannya masih kurang dari standar yang ditetapkan oleh perusahaan. Maka sebaiknya pihak perusahaan dapat memberikan motivasi berupa status yang nantinya didapatkan oleh responden yaitu sebagai pegawai tetap dan menyesuaikan beban kerja dengan kemampuan mereka sebagai karyawan yang belum memiliki tingkat kemahiran seperti karyawan yang sudah bekerja selama bertahun-tahun

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Financial management
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 02 May 2016 06:12
Last Modified: 02 May 2016 06:12
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/8682

Actions (login required)

View Item View Item