ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. LEO AGUNG RAYA SEMARANG

WIDJAYA, CHRISTIAN (2008) ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. LEO AGUNG RAYA SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

	Text (COVER) 04.30.0044 Christian Widjaya COVER.pdf Download (58kB)
	Text (BAB I) 04.30.0044 Christian Widjaya BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (20kB)
	Text (BAB II Available document only in library of Soegijapranata Catholic University) 04.30.0044 Christian Widjaya BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (58kB)
	Text (BAB III Available document only in library of Soegijapranata Catholic University) 04.30.0044 Christian Widjaya BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (39kB)
	Text (BAB IV Available document only in library of Soegijapranata Catholic University) 04.30.0044 Christian Widjaya BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (57kB)
	Text (BAB V) 04.30.0044 Christian Widjaya BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (20kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 04.30.0044 Christian Widjaya DAPUS.pdf Download (19kB)
	Text (LAMPIRAN) 04.30.0044 Christian Widjaya LAMPIRAN.pdf Download (70kB)

Abstract

Penelitian ini termotivasi oleh adanya kecenderungan karyawan PT. Leo Agung Raya yang tidak taat terhadap atasan maupun aturan-aturan yang telah disepakati dalam organisasi. Hasil wawancara dengan bagian personalia PT. Leo Agung Raya menunjukkan bahwa ketidakdisiplinan karyawan berkaitan dengan rendahnya kepuasan kerja karyawan. Dari hasil prasurvey dapat disimpulkan bahwa secara umum ketidakdisiplinan karyawan PT. Leo Agung Raya berkaitan dengan rendahnya kepuasan kerja dan komitmen terhadap perusahaan. Analisa data dilakukan dengan menggunakan analisis inferensial yang bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kepuasan kerja dan komitmen terhadap disiplin karyawan. Berdasarkan analisis yang dilakukan, penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) Komitmen karyawan PT. Leo Agung Raya semarang masuk dalam kategori sedang (2) Kepuasan kerja karyawan PT. Leo Agung Raya masuk dalam kategori sedang. (3) Disiplin kerja karyawan PT. Leo Agung Raya masuk dalam kategori tinggi. (4) Komitmen organisaisional berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan. Perubahan komitmen organisasional tidak berdampak pada disiplin kerja karyawan. (5) Kepuasan kerja kerja berpengaruh positif terhadap disiplin kerja karyawan. Semakin tinggi kepuasan kerja, maka semakin tinggi disiplin kerja karyawan. (6) Komitmen organisasi dan kepuasan kerja karyawan secara bersama-sama berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan, semakin tinggi komitmen dan kepuasan kerja, maka semakin tinggi disiplin kerja karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics > Job satisfaction
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mrs Ratnasasi Wijayanti
Date Deposited:	12 Apr 2016 09:01
Last Modified:	12 Apr 2016 09:01
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/8497

Actions (login required)

View Item