PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN UD. USAHA MANDIRI SEMARANG

Yunita, Fanny (2008) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN UD. USAHA MANDIRI SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

[img] Text (COVER)
04.30.0071 Fanny Yunita-cover.pdf

Download (119kB)
[img] Text (BAB I)
04.30.0071 Fanny Yunita-bab1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (78kB)
[img] Text (BAB II available document only in library of Soegijapranata Catholic University)
04.30.0071 Fanny Yunita-bab2.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (107kB)
[img] Text (BAB III available document only in library of Soegijapranata Catholic University)
04.30.0071 Fanny Yunita-bab3.pdf

Download (115kB)
[img] Text (BAB IV available document only in library of Soegijapranata Catholic University)
04.30.0071 Fanny Yunita-bab4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (141kB)
[img] Text (BAB V)
04.30.0071 Fanny Yunita-bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (51kB)
[img] Text
04.30.0071 Fanny Yunita-dapuslamp.pdf

Download (84kB)

Abstract

Kesuksesan dan kesempurnaan suatu organisasi dalam perencanaan, kebijaksanaan dan teknologi yang dimiliki, tidak dapat berjalan apabila tidak ada faktor manusia yang menyelenggarakannya, oleh karena itu tipe kepemimpinan yang tepat sangat mempengaruhi kenierja karyawannya sehingga mencapai kepuasan. Kepuasan kerja karyawan penting bagi perusahaan untuk mengetahui bagaimana respon positif karyawan terhadap pekerjaan, sehingga dapat digunakan untuk meningkatkan semangat kerja. Kepuasan bawahan harus diperhatikan, mengingat kepuasan bawahan merupakan perasaan senang atau emosi positif yang merupakan hasil persepsi pengalaman dalam pekerjaan. Pimpinan atau manajer harus memperhatikan tingkat kepuasan bawahan karena kepuasan akan membuat bawahan bersemangat bekerja dan tinggal lebih lama dalam organisasi, dan kepuasan bawahan membawa kehidupan lebih baik. Dalam bekerja karyawan membutuhkan seorang pemimpin untuk mengarahkan dan memotivasi mereka dalam bekerja.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 300 Social Sciences > 330 Economics > Job satisfaction
> 650 Management > 658 Management > Leadership
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mrs Ratnasasi Wijayanti
Date Deposited: 12 Apr 2016 07:29
Last Modified: 12 Apr 2016 07:29
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/8314

Actions (login required)

View Item View Item