HUBUNGAN TINGKAT UPAH, JAMINAN SOSIAL, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT RODEO DI SEMARANG

Suwito, Tina Chandra (1998) HUBUNGAN TINGKAT UPAH, JAMINAN SOSIAL, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT RODEO DI SEMARANG. Other thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNIKA Soegijapranata.

[img] Text (COVER)
93.30.1519 Tina Chandra Suwito COVER.pdf

Download (204kB)
[img] Text (BAB I)
93.30.1519 Tina Chandra Suwito BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (83kB)
[img] Text (BAB II available document only in library of Soegijapranata Catholic University)
93.30.1519 Tina Chandra Suwito BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (427kB)
[img] Text (BAB III available document only in library of Soegijapranata Catholic University)
93.30.1519 Tina Chandra Suwito BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (185kB)
[img] Text (BAB IV available document only in library of Soegijapranata Catholic University)
93.30.1519 Tina Chandra Suwito BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (245kB)
[img] Text (BAB V)
93.30.1519 Tina Chandra Suwito BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (60kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
93.30.1519 Tina Chandra Suwito DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (41kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
93.30.1519 Tina Chandra Suwito LAMPIRAN.pdf

Download (127kB)

Abstract

Suatu perusahaan pasti memiliki tujuan tertentu yaitu ingin memperoleh keuntungan, Faktor-faktor yang berhubungan dengan tercapainya tujuan perusahaan yaitu faktor tenaga kerja, modal, sumber daya alam, tehnologi, dan lain-lain. Tenaga kerja merupakan salah satu faktor yang penting dalam perusahaan, karena tenaga kerja sangat berpengaruh terhadap jalannya kegiatan perusahaan. Pekerja dengan perusahaan memiliki hubungan yang saling menguntungkan dan timbal balik maka perusahaan harus memperhatikan karyawan atau pekerja sehingga sebaliknya karyawan dapat meningkatkan kerjanya. Perusahaan selalu mencegah adanya peristiwa mogok kerja maupun sikap yang negatif dari karyawan yang mungkin disebabkan ketidakpuassan karyawan, Salah satu faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja adalah upah, jaminan sosial, lingkungan kerja, jenjang karir, dan sebagainya

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Wage and Salary
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mr Ign. Setya Dwiana
Date Deposited: 22 Mar 2016 05:18
Last Modified: 22 Mar 2016 05:18
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/8108

Actions (login required)

View Item View Item