Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Job Insecurity Terhadap Keinginan Pindah Kerja Karyawan Kumon di Semarang

CHANDRAN OB, XX VIANTICA (2011) Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Job Insecurity Terhadap Keinginan Pindah Kerja Karyawan Kumon di Semarang. Other thesis, Prodi Fakultas Ekonomi Manajemen Unika Soegijapranata.

	Text (COVER) 07.30.0011 Roy Hadi Saputra_COVER.pdf Download (82kB)
	Text (BAB I) 07.30.0011 Roy Hadi Saputra_BAB I.pdf Download (45kB)
	Text (BAB II) 07.30.0011 Roy Hadi Saputra_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (48kB)
	Text (BAB III) 07.30.0011 Roy Hadi Saputra_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (40kB)
	Text (BAB IV) 07.30.0011 Roy Hadi Saputra_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (106kB)
	Text (BAB V) 07.30.0011 Roy Hadi Saputra_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (36kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07.30.0011 Roy Hadi Saputra_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (31kB)
	Text (LAMPIRAN) 07.30.0011 Roy Hadi Saputra_LAMPIRAN.pdf Download (31kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui persepsi karyawan Kumon terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional, job insecurity, dan keinginan pindah kerja, serta untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional, job insecurity secara sendiri-sendiri dan bersama-sama terhadap keinginan pindah kerja karyawan Kumon di Semarang. Sampel penelitian ini adalah para karyawan Kumon di Semarang. Teknik analisis yang digunakan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mrs. Frederika Kristin
Date Deposited:	25 Apr 2016 08:42
Last Modified:	25 Apr 2016 08:42
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/8055

Actions (login required)

View Item