Pengaruh Workplace Spirituality, Gender, Kepuasan Kerja dan Mentoring Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Empiris pada KAP di Semarang)

CAROLINE, DEWI (2015) Pengaruh Workplace Spirituality, Gender, Kepuasan Kerja dan Mentoring Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Empiris pada KAP di Semarang). Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Seogijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
11.60.0044 Dewi Caroline COVER.pdf

Download (328kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
11.60.0044 Dewi Caroline BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (158kB)
[img] Text (BAB II)
11.60.0044 Dewi Caroline BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (187kB)
[img] Text (BAB III)
11.60.0044 Dewi Caroline BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (230kB)
[img] Text (BAB IV)
11.60.0044 Dewi Caroline BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (346kB)
[img] Text (BAB V)
11.60.0044 Dewi Caroline BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (41kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
11.60.0044 Dewi Caroline DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (44kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
11.60.0044 Dewi Caroline LAMPIRAN.pdf

Download (582kB) | Preview

Abstract

Dalam setiap organisasi diperlukan karyawan yang memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasinya, supaya organisasi dapat terus bertahan, karena itu diperlukan suatu riset yang meneliti faktor apa saja yang mempengaruhi komitmen organisasional. Riset ini dilakukan untuk mengetahui mengenai pengaruh Workplace Spirituality, Gender, Kepuasan Kerja dan Mentoring terhadap Komitmen Organisasional. Data yang dipakai di riset ini adalah data primer, yaitu dengan menyebarkan kuesioner ke KAP yang ada di Semarang. Responden dalam riset ini adalah 53 Auditor dari 13 KAP di Kota Semarang . Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap komitmen seorang auditor di dalam KAP. Sedangkan Workplace Spirituality, Gender, dan Mentoring tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional seorang auditor. Auditor perlu meningkatkan komitmen organisasional agar dapat membantu meningkatkan kemajuan organisasi, yaitu dengan meningkatkan workplace spirituality dan mentoring di KAP Kota Semaran

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
> 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 11 Jan 2016 08:04
Last Modified: 11 Jan 2016 08:04
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/7306

Actions (login required)

View Item View Item