HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN KINERJA KARYAWAN

PRATIWI, THE THERESIA INDAH (2015) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN KINERJA KARYAWAN. Other thesis, Program Studi Psikologi Unika Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
11.40.0009 The Theresia Indah Pratiwi - COVER.pdf

Download (351kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
11.40.0009 The Theresia Indah Pratiwi - BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (191kB)
[img] Text (BAB II)
11.40.0009 The Theresia Indah Pratiwi - BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (198kB)
[img] Text (BAB III)
11.40.0009 The Theresia Indah Pratiwi - BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (186kB)
[img] Text (BAB IV)
11.40.0009 The Theresia Indah Pratiwi - BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (185kB)
[img] Text (BAB V)
11.40.0009 The Theresia Indah Pratiwi - BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (228kB)
[img]
Preview
Text (BAB VI)
11.40.0009 The Theresia Indah Pratiwi - BAB VI.pdf

Download (110kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
11.40.0009 The Theresia Indah Pratiwi - DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (115kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
11.40.0009 The Theresia Indah Pratiwi - LAMPIRAN.pdf

Download (525kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan kinerja karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara perceived organizational support dengan kinerja karyawan. Subyek dari penelitian ini adalah karyawan PT Arina Multikarya, yang bekerja sebagai SMD (Sales Merchandising) yang berjumlah 55 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan skala perceived organizational support. Metode analisa data dengan teknik korelasi Product Moment, hasil analisa data menunjukkan r sebesar -0,327 dengan p<0,01. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis tidak terbukti, ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara perceived organizational support dengan kinerja karyawan. Semakin tinggi perceived organizational support maka semakin rendah kinerja karyawan, sebaliknya semakin rendah perceived organizational support maka semakin tinggi kinerja kar

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Performance Appraisal
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 24 Feb 2016 01:30
Last Modified: 13 Jul 2017 03:51
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/7177

Actions (login required)

View Item View Item