HUBUNGAN KONFLIK PERAN GANDA DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PEREMPUAN PEMIMPIN YANG SUDAH MENIKAH

EKAWATI, ASTRIK ANASTASIA (2015) HUBUNGAN KONFLIK PERAN GANDA DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PEREMPUAN PEMIMPIN YANG SUDAH MENIKAH. Other thesis, Program Studi Psikologi Unika Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
09.40.0137 Astrik Anastasia Ekawati - COVER.pdf

Download (77kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
09.40.0137 Astrik Anastasia Ekawati - BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (39kB)
[img] Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
09.40.0137 Astrik Anastasia Ekawati - BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (68kB)
[img] Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
09.40.0137 Astrik Anastasia Ekawati - BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (50kB)
[img] Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
09.40.0137 Astrik Anastasia Ekawati - BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (44kB)
[img] Text (BAB V avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
09.40.0137 Astrik Anastasia Ekawati - BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (38kB)
[img] Text (BAB VI)
09.40.0137 Astrik Anastasia Ekawati - BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (28kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
09.40.0137 Astrik Anastasia Ekawati - DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (40kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
09.40.0137 Astrik Anastasia Ekawati - LAMPIRAN.pdf

Download (542kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik hubungan antara konflik peran ganda dengan kepuasan kerja pada perempuan pemimpin yang sudah menikah. Penelitian ini menggunakan studi populasi yang berjumlah 19 subyek perempuan pemimpin yang sudah menikah.Untuk mengungkap Konflik Peran Ganda digunakan skala Konflik Peran Ganda dengan aspek konflik berdasarkan waktu, konflik berdasarakan tekanan, dan konflik berdasarkan perilaku. Untuk mengungkap Kepuasan Kerja digunakan skala Kepuasan Kerja dengan aspek gaji, kesempatan promosi, supervise, tunjangan diluar gaji, penghargaan dari perusahaan, prosedur pekerjaan, rekan kerja, sifat pekerjaan, dan komunikasi. Hasil analisis data menunjukkan hipotesis di uji dengan Korelasi Product Moment dapat diterima yang menyatakan bahwa adanya hubungan negatif yang signifikan antara konflik peran ganda dengan kepuasan kerja pada perempuan pemimpin. Hal ini ditunjukan dengan sebesar -0,426 dengan p<0,01. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara konflik peran ganda dengan kepuasan kerja pada perempuan pemimpin. Artinya semakin tinggi konflik peran ganda akan semakin rendah kepuasan kerja. Sebaliknya, semakin rendah tingkat konflik peran ganda akan semakin tinggi kepuasan kerja

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management
> 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 10 Feb 2016 08:22
Last Modified: 10 Feb 2016 08:22
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/7156

Actions (login required)

View Item View Item