Pengaruh Konflik Persepsi Diskriminasi, Perkembangan Karir, Pekerjaan-Keluargadan Kepuasan kerjaTerhadapTurnover Itentions(Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)

PRATIWI, ISNIA (2015) Pengaruh Konflik Persepsi Diskriminasi, Perkembangan Karir, Pekerjaan-Keluargadan Kepuasan kerjaTerhadapTurnover Itentions(Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang). Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
10.60.0155 Isnia Pratiwi COVER.pdf

Download (286kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
10.60.0155 Isnia Pratiwi BAB I.pdf

Download (368kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
10.60.0155 Isnia Pratiwi BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (346kB)
[img]
Preview
Text (BAB III)
10.60.0155 Isnia Pratiwi BAB III.pdf

Download (351kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB IV)
10.60.0155 Isnia Pratiwi BAB IV.pdf

Download (511kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB V)
10.60.0155 Isnia Pratiwi BAB V.pdf

Download (132kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
10.60.0155 Isnia Pratiwi DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (369kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
10.60.0155 Isnia Pratiwi LAMPIRAN.pdf

Download (738kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengaruh persepsi diskriminasi, perkembangan karir, konflik pekerjaankeluarga, dan kepuasan kerja terhadap turnover intentionauditor. Objek penelitian adalah KAP di Semarang. Unit sampel adalah 53 oraang auditor yang bekerja di KAP di Semarang. Teknik analisis digunakan regresi berganda dengan asumsi klasik. Berdasarkan hasil penelitian, disimpulkan: (1) Persepsi diskriminasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention auditor pada KAP di Semarang; (2) Perkembangan karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention auditor pada KAP di Semarang; (3) a. WIF berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention auditor pada KAP di Semarang, b. FIW berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention auditor pada KAP di Semarang; dan (4) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention auditor pada KAP di Semarang.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 657 Accounting
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 26 Aug 2015 01:08
Last Modified: 27 Mar 2019 06:42
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/69

Actions (login required)

View Item View Item