ANALISIS ENTREPRENEURIAL LEADERSHIP DIREKTUR CV. LIE SON SENG DENGAN PENDEKATAN THORNBERRY

ARDIANSYAH, DEVINA (2013) ANALISIS ENTREPRENEURIAL LEADERSHIP DIREKTUR CV. LIE SON SENG DENGAN PENDEKATAN THORNBERRY. Other thesis, Prodi Manajemen UNIKA Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
08.30.0222 Devina Ardiansyah COVER.pdf

Download (129kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
08.30.0222 Devina Ardiansyah BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (127kB)
[img] Text (BAB II Available document only in Soegijapranata Catholic University)
08.30.0222 Devina Ardiansyah BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (127kB)
[img] Text (BAB III Available document only in Soegijapranata Catholic University)
08.30.0222 Devina Ardiansyah BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (129kB)
[img] Text (BAB IV Available document only in Soegijapranata Catholic University)
08.30.0222 Devina Ardiansyah BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (223kB)
[img] Text (BAB V)
08.30.0222 Devina Ardiansyah BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (99kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
08.30.0222 Devina Ardiansyah DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (100kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur tipe kepemimpinan yang dimiliki oleh Direktur CV.LIE SON SENG berdasarkan teori Entrepreneurial Leadership yang dikembangkan oleh Thornberry. Pengukuran dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan Entrepreneurial Leadership Questionnaire (ELQ) yang telah dikembangkan oleh Thorberry. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang ditujukan 1 (satu) Direktur, 1 (satu) Manajer, 1 (satu) Kepala Gudang, 2 (dua) orang bagian Administrasi, dan 2 (dua) Pramuniaga CV.LIE SON SENG. Hasil dari kuesioner tersebut kemudian diolah kedalam sebuah tabel pengukuran yang dibagi menjadi dua yaitu Pengukuran Direktur dan Pengukuran Karyawan. Dari hasil masing – masing tabel pengukuran, kita dapat mengetahui tipe kepemimpinan yang mana yang tinggi, yang mana yang sedang, dan yang mana yang rendah berdasarkan Nilai Kepentingan dan Nilai Frekuensi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tipe kepemimpinan Explorer memiliki tingkatan yang Tinggi untuk Nilai Kepentingan dan Sedang untuk Nilai Frekuensi. Dalam hal ini Direktur dan karyawan memiliki persepsi yang hampir sama, sehingga Direktur harus mempertahankan kedua tipe kepemimpinan tersebut dengan menerapkan sifat – sifat yang dimiliki oleh pemimpin dengan tipe kepemimpinan tersebut. Sedangkan untuk ketiga tipe kepemimpinan lainnya terdapat kesenjangan tingkatan, sehingga Direktur perlu lebih menerapkan sifat – sifat pemimpin dengan tipe kepemimpinan tersebut di dalam perusahaan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management
> 650 Management > 658 Management > Leadership
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Ms. Monica Maheswari
Date Deposited: 28 Oct 2015 01:50
Last Modified: 28 Oct 2015 01:50
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/5251

Actions (login required)

View Item View Item