Pengaruh Iklim Etis Terhadap Konflik Organisasional-Profesional dan Komitmen Organisasional Dengan Komitmen Profesional Sebagai Variabel Moderating

Wibowo, Jessica (2015) Pengaruh Iklim Etis Terhadap Konflik Organisasional-Profesional dan Komitmen Organisasional Dengan Komitmen Profesional Sebagai Variabel Moderating. Other thesis, Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 10.60.0040 JESSICA WIBOWO COVER.pdf Download (323kB) | Preview
	Text (BAB I) 10.60.0040 JESSICA WIBOWO BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (300kB)
	Text (BAB II Available Document only in Soegijapranata Catholic University) 10.60.0040 JESSICA WIBOWO BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (341kB)
	Text (BAB III Available Document only in Soegijapranata Catholic University) 10.60.0040 JESSICA WIBOWO BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (348kB)
	Text (BAB IV Available Document only in Soegijapranata Catholic University) 10.60.0040 JESSICA WIBOWO BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (427kB)
	Text (BAB V) 10.60.0040 JESSICA WIBOWO BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10.60.0040 JESSICA WIBOWO DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (260kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 10.60.0040 JESSICA WIBOWO lampirran.pdf Download (746kB) | Preview

Abstract

Penelitian tentang pengaruh iklim etis terhadap konflik organisasional-profesional dan komitmen organisasional dengan komitmen profesional sebagai variabel moderating bertujuan untuk mengetahui apakah komitmen profesional dapat memoderasi hubungan antara iklim etis dengan konflik organisasional-profesional dan komitmen organisasional. Penelitian ini menguji kembali penelitian yang dilakukan oleh Shafer dkk. (2013) dengan alasan untuk mengetahui apakah hasil dari penelitian terdahulu dapat digeneralisasikan ke obyek yang berbeda. Obyek dari penelitian ini adalah auditor internal yang bekerja di perusahaan manufaktur Semarang. Data responden diperoleh dengan menyebarkan kuesioner dan diuji dengan menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Dari hasil penelitian yang diperoleh, diketahui bahwa komitmen afekif profesional memoderasi hubungan antara iklim etis dengan konflik organisasional-profesional dan komitmen afektif organisasional. Namun penelitian ini menemukan bahwa komitmen afektif profesional tidak memoderasi hubungan antara iklim etis dan komitmen normatif organisasional.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics > Economics of Land
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mr Agung Tri Hartadi
Date Deposited:	08 Oct 2015 02:57
Last Modified:	08 Oct 2015 02:57
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/4165

Actions (login required)

View Item