KRISTIN, MARIA (2026) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UPTD PUSKESMAS KALIWUNGU SELATAN KABUPATEN KENDAL. S1 thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG.
|
Text
21.D1.0210 - MARIA KRISTIN-COVER_a.pdf Download (892kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
21.D1.0210 - MARIA KRISTIN-ISI_a.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
|
Text
21.D1.0210 - MARIA KRISTIN-DAPUS_a.pdf Download (826kB) | Preview |
|
|
Text
21.D1.0210 - MARIA KRISTIN-LAMP _a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada pegawai UPTD Puskesmas Kaliwungu Selatan Kabupaten Kendal. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan 55 responden menggunakan teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan PLS dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dan OCB. Komitmen organisasional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB serta memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap OCB.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | mr Dwi Purnomo |
| Date Deposited: | 22 Oct 2026 08:32 |
| Last Modified: | 22 Oct 2026 08:32 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/40472 |
| Keywords: | kepuasan kerja, organizational citizenship behavior (OCB), komitmen organisasional, PLS |
Actions (login required)
 |
View Item |