KRISTINA ERIKA, KRISTINA ERIKA (2026) PERAN MODERASI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KEPERCAYAAN PADA PEMIMPIN, KOMITMEN ORGANISASI DAN WHISTLEBLOWING INTENTION. S2 thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG.

Preview	Text 24.G3.0004 - KRISTINA ERIKA-COVER_a.pdf Download (925kB) | Preview
	Text 24.G3.0004 - KRISTINA ERIKA-ISI_a.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
Preview	Text 24.G3.0004 - KRISTINA ERIKA-DAPUS_a.pdf Download (791kB) | Preview
	Text 24.G3.0004 - KRISTINA ERIKA-LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepercayaan pada pemimpin dan komitmen organisasi terhadap whistleblowing intention dengan dukungan organisasi sebagai variabel moderasi pada lembaga pendidikan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih terjadinya berbagai bentuk pelanggaran dan kecurangan di lingkungan pendidikan, sementara keberanian individu untuk melaporkan pelanggaran seringkali dipengaruhi oleh kondisi psikologis dan dukungan organisasi yang dirasakan. Penelitian ini menggunakan Theory of Planned Behavior sebagai landasan teori untuk menjelaskan niat individu dalam melakukan whistleblowing. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan eksperimen between-subject desain 2x2x2. Partisipan penelitian terdiri dari guru dan tenaga kependidikan pada Yayasan Marsudirini Kompleks Bangkong Semarang. Penelitian membagi partisipan ke dalam delapan kelompok eksperimen berdasarkan kombinasi kondisi kepercayaan pada pemimpin tinggi dan rendah, komitmen organisasi tinggi dan rendah, serta dukungan organisasi kuat dan lemah. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skenario eksperimen dan dianalisis menggunakan uji ANOVA faktorial dengan Type III Sum of Squares. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepercayaan pada pemimpin berpengaruh positif terhadap whistleblowing intention. Komitmen organisasi juga terbukti berpengaruh positif terhadap whistleblowing intention. Selain itu, dukungan organisasi terbukti mampu memoderasi hubungan antara kepercayaan pada pemimpin dan komitmen organisasi terhadap whistleblowing intention. Dukungan organisasi yang kuat meningkatkan keberanian individu untuk melaporkan pelanggaran dibandingkan kondisi dukungan organisasi yang lemah. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan Theory of Planned Behavior dengan menunjukkan bahwa faktor kontekstual organisasi dapat memperkuat hubungan antara faktor individual dan niat perilaku etis. Secara praktis, penelitian ini memberikan implikasi bagi lembaga pendidikan untuk membangun kepemimpinan yang dipercaya, meningkatkan komitmen organisasi, serta menyediakan sistem pelaporan yang aman dan mendukung agar whistleblowing system dapat berjalan secara efektif.

Actions (login required)

View Item