SETIAWAN, ARSY FITRADY (2025) HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN WORK-LIFE BALANCE PADA KARYAWAN HYBRID. S1 thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA.

Preview	Text 21.E1.0339-ARSY FITRADY SETIAWAN-COVER_a.pdf Download (705kB) | Preview
	Text 21.E1.0339-ARSY FITRADY SETIAWAN-ALLBAB_a.pdf Restricted to Registered users only Download (847kB)
Preview	Text 21.E1.0339-ARSY FITRADY SETIAWAN-DAFPUS_a.pdf Download (759kB) | Preview
	Text 21.E1.0339-ARSY FITRADY SETIAWAN-LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penerapan work from home membuat jam kerja menjadi tidak menentu dan sering melewati batas waktu normal. Kondisi ini masih berlangsung pasca pandemi, menyebabkan karyawan sulit membedakan antara urusan pekerjaan dan kehidupan pribadi. Tuntutan untuk selalu responsif di luar jam kerja pun memperburuk ketidakseimbangan ini. Hal ini mengacu pada kemampuan individu dalam menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi secara efektif atau bisa juga disebut dengan work-life balance. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi work-life balance adalah iklim organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan antara iklim organisasi dengan work-life balance pada karyawan dalam suatu organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional dengan teknik purposive sampling. Pengambilan data melalui formulir google (gform), dengan jumlah 112 responden karyawan di PT. X. Data analisis menggunakan uji korelasi Spearman Rho, karena data berdistribusi tidak normal. Hasil penelitian menunjukan adanya korelasi positif antara iklim organisasi dengan work-life balance, dengan nilai r = 0.740 dan nilai signifikansi (p<0.01). Temuan ini mendukung hipotesis bahwa terdapat hubungan positif antara iklim organisasi dengan work-life balance pada karyawan di PT. X. Kata kunci: Iklim Organisasi, Work-Life Balance, Sumber Daya Manusia

Actions (login required)

View Item