DINESIA, EVELYN TRIA (2025) ANALISIS PENERAPAN GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PADA PT KARYA SATRIA ADVERTISING DENGAN MENGGUNAKAN METODE TRAFFIC LIGHT SYSTEM. D3 thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA.

Preview	Text 21.D3.0010-EVELYN TRIA DINESIA-COVER_a.pdf Download (618kB) | Preview
	Text 21.D3.0010-EVELYN TRIA DINESIA-ISI_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
Preview	Text 21.D3.0010-EVELYN TRIA DINESIA-DAPUS_a.pdf Download (955kB) | Preview
	Text 21.D3.0010-EVELYN TRIA DINESIA-LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Green Human Resource Management (GHRM) mengacu pada serangkaian kebijakan, praktik, dan sistem sumber daya manusia yang mendukung penggunaan sumber daya secara efisien dan berkelanjutan dalam organisasi. GHRM bertujuan untuk meningkatkan kesadaran, komitmen, dan perilaku ramah lingkungan karyawan guna mendukung tujuan keberlanjutan perusahaan. Penggunaan Traffic Light System dalam penelitian ini sangat relevan karena menyediakan metode yangjelas, sederhana, dan visual untuk mengevaluasi tingkat keberhasilan penerapan praktik GHRM. Tujuan penelitian ini adalah: Untuk mendeskripsikan penerapan Green Human Resource Management (GHRM) di PTKarya Satria Advertising berdasarkan evaluasi menggunakan metode Traffic LightSystem, untuk mengetahui cara mengukur penerapan Green Human ResourceManagement (GHRM) di PT Karya Satria Advertising berdasarkan metode Traffic Light System, untuk mengetahui tantangan yang dihadapi oleh PT Karya SatriaAdvertising dalam menerapkan Green Human Resource Management (GHRM).Metode penelitian menggunakan mixed methods. Berdasarkan hasil analisis, makakesimpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Penerapan GHRM diPT Karya Satria Advertising berdasarkan evaluasi dengan metode Traffic LightSystem menunjukkan bahwa mayoritas indikator berada pada kategori cukup(kuning), yaitu sebanyak 19 dari total 20 indikator. Hanya satu indikator yangberada dalam kategori buruk (merah), yaitu pada indikator pelatihan dan pengembangan yang terkait persepsi beban kerja tambahan akibat kebijakan lingkungan. (2) Pengukuran penerapan GHRM dilakukan melalui pendekatan Traffic Light System yang mengklasifikasikan setiap indikator ke dalam kategorihijau (baik), kuning (cukup), dan merah (buruk) berdasarkan nilai skor rata-rata daritanggapan karyawan. Metode ini terbukti efektif untuk mengevaluasi sejauh manasetiap aspek GHRM telah dijalankan, serta mengidentifikasi area yangmembutuhkan perbaikan secara jelas dan terstruktur. (3) Tantangan utama dalam penerapan GHRM di PT Karya Satria Advertising meliputi mencakup aspekkesadaran, komitmen, pedoman formal, konsistensi implementasi, sistem evaluasiberkelanjutan. Tantangan-tantangan ini mengindikasikan perlunya strategi yanglebih terstruktur melalui pembentukan kebijakan tertulis, penguatan budayakolaboratif, pemberian pelatihan lintas fungsi, serta pengawasan. Kata Kunci: Traffic Light System, GHRM, PT Karya Satria Advertising.

Actions (login required)

View Item