PERMATA, ELVINA DIAN (2025) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI ASN PUSKESMAS TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KEPALA PUSKESMAS DENGAN WORK ENGAGEMENT. S1 thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA.
|
Text
21.E1.0031-ELVINA DIAN PERMATA-COVER_a.pdf Download (794kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
21.E1.0031-ELVINA DIAN PERMATA-ISI_a.pdf Restricted to Registered users only Download (843kB) |
|
|
Text
21.E1.0031-ELVINA DIAN PERMATA-DAPUS_a.pdf Download (740kB) | Preview |
|
|
Text
21.E1.0031-ELVINA DIAN PERMATA-LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Kinerja ASN di Puskesmas sangat dipengaruhi oleh work engagement, yaitu kondisi positif saat pegawai merasa bersemangat, berdedikasi, dan terlibat penuh dalam pekerjaannya. Salah satu faktor yang berpengaruh adalah persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional, yaitu cara pegawai menilai pemimpinnya dalam memberi motivasi, inspirasi, dukungan, serta teladan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi ASN terhadap gaya kepemimpinan transformasional kepala Puskesmas dengan work engagement, serta melihat perbedaan persepsi dan tingkat work engagement di dua Puskesmas. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional dengan melibatkan 102 ASN dari Puskesmas A dan B, yang dipilih melalui teknik accidental sampling. Instrumen yang digunakan adalah skala persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Hasil uji korelasi Spearman’s Rho menunjukkan koefisien korelasi (r) sebesar 0.804 dan nilai signifikansi sebesar 0.000 (p<0.05), yang berarti terdapat hubungan positif signifikan antara persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan work engagement. Hasil uji Mann-Whitney untuk hipotesis kedua menunjukkan nilai signifikansi sebesar 1.000 (p>0.05), yang berarti tidak terdapat perbedaan persepsi kepemimpinan antara dua Puskesmas. Sedangkan pada hipotesis ketiga, uji Mann-Whitney menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0.000 (p<0.05), yang berarti terdapat perbedaan tingkat work engagement, dengan nilai mean rank lebih tinggi di Puskesmas A.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | mr Dwi Purnomo |
| Date Deposited: | 15 Oct 2025 03:06 |
| Last Modified: | 15 Oct 2025 03:06 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/38621 |
| Keywords: | UNSPECIFIED |
Actions (login required)
 |
View Item |