DEBARIM, JEREMIA ARDEXA (2025) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI CV MAJU BERSAMA FOLKAFE. S1 thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA.

Preview	Text 24.D1.0174_JEREMIA ARDEXA DEBARIM_COVER.pdf Download (606kB) | Preview
	Text 24.D1.0174_JEREMIA ARDEXA DEBARIM_BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (688kB)
	Text 24.D1.0174_JEREMIA ARDEXA DEBARIM_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (829kB)
	Text 24.D1.0174_JEREMIA ARDEXA DEBARIM_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (917kB)
	Text 24.D1.0174_JEREMIA ARDEXA DEBARIM_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (757kB)
	Text 24.D1.0174_JEREMIA ARDEXA DEBARIM_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (565kB)
Preview	Text 24.D1.0174_JEREMIA ARDEXA DEBARIM_DAPUS.pdf Download (683kB) | Preview
	Text 24.D1.0174_JEREMIA ARDEXA DEBARIM_LAMP.pdf Restricted to Registered users only Download (679kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan di CV Maju Bersama Folkafe. Komitmen organisasional terdiri dari tiga dimensi utama, yaitu komitmen afektif, komitmen kontinyu, dan komitmen normatif. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 35 karyawan CV Maju Bersama Folkafe. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan demikian, semakin tinggi komitmen organisasional, semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item