KUNCORO, DANIEL EDUARDO (2024) PERBEDAAN ETOS KERJA ANTARA GENERASI MILENIAL DENGAN GENERASI Z PADA KARYAWAN PT. X. S1 thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA.

Preview	Text 19.E1.0098-DANIEL EDUARDO KUNCORO_COVER_a.pdf Download (655kB) | Preview
	Text 19.E1.0098-DANIEL EDUARDO KUNCORO_ISI_a.pdf Restricted to Registered users only Download (727kB)
Preview	Text 19.E1.0098-DANIEL EDUARDO KUNCORO_DAPUS_a.pdf Download (707kB) | Preview
	Text 19.E1.0098-DANIEL EDUARDO KUNCORO_LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Kondisi lingkungan kerja saat ini mengalami peningkatan jumlah generasi z yang menjadi karyawan, salah satu dampak dari kondisi tersebut adalah timbulnya pandangan terhadap pekerjaan yang berbeda-beda tiap generasi. yang menyebabkan perbedaan etos kerja. Tujuan penelitian ini membandingkan etos kerja antara generasi milenial dan generasi Z. Peneliti juga membandingkan perbedaan etos kerja dengan menguraikan perbandingannya pada tiap dimensi. Dimensi yang memiliki perbedaan signifikan adalah dimensi Wasted Time, Centrality of Work, Leisure, Delay of Gratification, dan Self Reliance. Sedangkan Dimensi yang memiliki perbedaan yang tidak signifikan adalah Morality dan Hard Work. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji Mann-Whitney dengan hasilnya ditemukan bahwa ada perbedaan etos kerja antara generasi milenial dengan generasi z pada karyawan PT. X melalui ditemukannya nilai p = 0,005 (p<0,05) sehingga dapat diartikan bahwa hipotesis penelitian diterima.

Actions (login required)

View Item