FIRMANSYAH, OSMUND LAUDA (2024) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OPERASIONAL LINGKAR COFFEE AND IDEA. S1 thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA.
|
Text
20.D1.0075-OSMUND LAUDA FIRMANSYAH_COVER_a.pdf Download (655kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
20.D1.0075-OSMUND LAUDA FIRMANSYAH_BAB I_a.pdf Restricted to Registered users only Download (703kB) |
|
|
Text
20.D1.0075-OSMUND LAUDA FIRMANSYAH_BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (695kB) |
|
|
Text
20.D1.0075-OSMUND LAUDA FIRMANSYAH_BAB III_a.pdf Restricted to Registered users only Download (749kB) |
|
|
Text
20.D1.0075-OSMUND LAUDA FIRMANSYAH_BAB IV_a.pdf Restricted to Registered users only Download (735kB) |
|
|
Text
20.D1.0075-OSMUND LAUDA FIRMANSYAH_BAB V_a.pdf Restricted to Registered users only Download (625kB) |
|
|
Text
20.D1.0075-OSMUND LAUDA FIRMANSYAH_DAPUS_a.pdf Download (685kB) | Preview |
|
|
Text
20.D1.0075-OSMUND LAUDA FIRMANSYAH_LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (843kB) |
Abstract
ABSTRAK Dalam bisnis makanan dan minuman (F&B), karyawan harus memiliki etos kerja yang kuat, kemampuan layanan pelanggan yang baik, dan pengetahuan tentang tampilan serta menu kafe atau restoran. Sumber daya manusia yang terampil dan berpengetahuan luas merupakan aset penting yang dapat mempengaruhi pertumbuhan dan keberhasilan usaha. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui deskripsi motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan Lingkar Coffee and Idea, (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Lingkar Coffee and Idea, (3) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Lingkar Coffee and Idea, dan (4) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Lingkar Coffee and Idea. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian replikasi. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori motivasi kerja, teori disiplin kerja dan teori kinerja karyawan. Data primer diperoleh dengan menggunakan teknik penyebaran kuesioner melalui Google Forms kepada 33 karyawan di Lingkar Coffee and Idea. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,019. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,004. (3) Motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Social Sciences > 330 Economics 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Human resource development 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job motivation |
| Depositing User: | Ms Dewi Soelistyowati |
| Date Deposited: | 11 Jul 2025 06:27 |
| Last Modified: | 11 Jul 2025 06:27 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/37431 |
| Keywords: | UNSPECIFIED |
Actions (login required)
 |
View Item |