KUSUMA, BOING VALERY GAZIA JATI (2024) “DESKRIPSI BUDAYA ORGANISASI PADA APOTEK KIMIA FARMA MENGGUNAKAN ORGANIZATIONAL CULTURE ASSESSMENT INSTRUMENT (OCAI)”. S2 thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA.
|
Text
20.D3.0006-BOING VALERY GAZIA JATI KUSUMA_COVER_a.pdf Download (819kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
20.D3.0006-BOING VALERY GAZIA JATI KUSUMA_BAB I_a.pdf Restricted to Registered users only Download (710kB) |
|
|
Text
20.D3.0006-BOING VALERY GAZIA JATI KUSUMA_BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (751kB) |
|
|
Text
20.D3.0006-BOING VALERY GAZIA JATI KUSUMA_BAB III_a.pdf Restricted to Registered users only Download (653kB) |
|
|
Text
20.D3.0006-BOING VALERY GAZIA JATI KUSUMA_BAB IV_a.pdf Restricted to Registered users only Download (662kB) |
|
|
Text
20.D3.0006-BOING VALERY GAZIA JATI KUSUMA_BAB V_a.pdf Restricted to Registered users only Download (761kB) |
|
|
Text
20.D3.0006-BOING VALERY GAZIA JATI KUSUMA_DAPUS_a.pdf Download (705kB) | Preview |
|
|
Text
20.D3.0006-BOING VALERY GAZIA JATI KUSUMA_LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (723kB) |
Abstract
Budaya organisasi adalah sistem keyakinan, norma, dan nilai-nilai yang menjadi panduan serta pedoman bagi perilaku dan sikap anggota organisasi dalam lingkungan kerja, berdasarkan asumsi yang dianut oleh anggota organisasi. Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) merupakan sebuah alat yang dapat digunakan oleh perusahaan untuk memberikan gambaran profil budaya organisasi yang dirasakan saat ini dan yang diharapkan dimasa mendatang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui profil budaya organisasi yang dirasakan karyawan saat ini dan yang diharapkan dimasa mendatang. Metode pengambilan data menggunakan metode analisis deskriptif dengan teknik pengumpulan data yaitu kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian ini didapatkan bahwa budaya organisasi yang dirasakan oleh karyawan apotek Kimia Farma saat ini dan yang diharapakan dimasa mendatang memiliki hasil yang sama yaitu budaya clan. Penelitian ini memberikan saran kepada apotek Kimia Farma tentang bagaimana mereka dapat mempertahankan budaya organisasi yang sudah mereka miliki agar para karyawan merasa nyaman ketika bekerja dan karyawan mampu memberikan hasil yang positif bagi perkembangan apotek Kimia Farma.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Consumer Behavior |
| Divisions: | Graduate Program in Management |
| Depositing User: | mr. Andi Mustofa |
| Date Deposited: | 11 Jul 2025 01:05 |
| Last Modified: | 11 Jul 2025 01:05 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/37281 |
| Keywords: | UNSPECIFIED |
Actions (login required)
 |
View Item |