LATIEF, MUHAMMAD IKHLAS MATAHARI (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR SEKRETARIAT KONI JAWA TENGAH. S1 thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA.
|
Text
20.D1.0148_Muhammad Ikhlas Matahari Latief_COVER_a.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
20.D1.0148_Muhammad Ikhlas Matahari Latief_BAB I_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
20.D1.0148_Muhammad Ikhlas Matahari Latief_BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
20.D1.0148_Muhammad Ikhlas Matahari Latief_BAB III_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
20.D1.0148_Muhammad Ikhlas Matahari Latief_BAB IV_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
20.D1.0148_Muhammad Ikhlas Matahari Latief_BAB V_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
20.D1.0148_Muhammad Ikhlas Matahari Latief_DAPUS_a.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
20.D1.0148_Muhammad Ikhlas Matahari Latief_LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah motivasi kerja disini memberikan pengaruh yang signifikan dan memberikan gambaran bahwasanya dengan adanya motivasi kerja yang tinggi yang dimiliki oleh pegawai, maka hal tersebut dapat memberikan kontribusi yang besar akan berprestasi,berafiliasi, dan kebutuhan aktualisasi diri. (1) Untuk mengetahui deskripsi variabel motivasi kerja dan kinerja karyawan kantor sekretariat koni jawa tengah. (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan karyawan kantor sekretariat koni jawa tengah. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian replikasi. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori motivasi kerja, teori disiplin kerja dan teori kinerja karyawan. Data primer diperoleh dengan menggunakan teknik penyebaran kuesioner melalui Google Forms kepada 33 karyawan di kantor sekretariat KONI Jawa tengah . Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0.024.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job motivation |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | Ms Cristina Mayasari |
| Date Deposited: | 25 Jun 2025 06:21 |
| Last Modified: | 07 Jul 2025 01:29 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/36865 |
| Keywords: | UNSPECIFIED |
Actions (login required)
 |
View Item |