IVANKA, ENRICO SULISTIO (2024) ANALISIS PROSES PELAKSANAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PT BINTANG TRI PUTRATEX. S1 thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA.
|
Text
20.D1.0050_Enrico Sulistio Ivanka_COVER_1.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
20.D1.0050_Enrico Sulistio Ivanka_BAB I_1.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
20.D1.0050_Enrico Sulistio Ivanka_BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
20.D1.0050_Enrico Sulistio Ivanka_BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
20.D1.0050_Enrico Sulistio Ivanka_BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
|
Text
20.D1.0050_Enrico Sulistio Ivanka_BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
20.D1.0050_Enrico Sulistio Ivanka_DAPUS_1.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
20.D1.0050_Enrico Sulistio Ivanka_LAMP_1.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya kekurangan karyawan dibagian produksi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana proses rekutmen dan proses seleksi yang dilakukan di PT Bintang Tri Putratex. Teknik analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini dalam bentuk deskriptif kualitatif dan metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa proses rekrutmen yang dilakukan mulai dari melakukannya penambahan Perencanaan Sumber Daya Manusia dari Kepala Shift yang melaporkan kepada Kepala bagian bahwa adanya kekurangan karyawan dibagian produksi yaitu bagian pre-treatment dan finishing, kemudian kepala bagian melaporkan kepada HRD serta melakukan diskusi akan adanya kekurangan karyawan dibagian tersebut. Setelah HRD setuju dengan diskusi tersebut HRD akan membuka lowongan pekerjaan melalui metode eksternal perusahaan yaitu melalui media social Instagram, facebook, dan telegram. Kemudian setelah mendapatkan beberapa calon pelamar, HRD memulai melakukan proses seleksi dimulai dari seleksi administrasi kemudian seleksi wawancara lalu test psikologi dan yang terahkir yaitu penerimaan dan penolakan. Selama proses rekrutmen dan seleksi HRD merupakan bagian paling penting dalam proses pelaksanaanya.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Human resource development |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | Ms Cristina Mayasari |
| Date Deposited: | 16 Jun 2025 04:58 |
| Last Modified: | 16 Jun 2025 04:58 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/36853 |
| Keywords: | UNSPECIFIED |
Actions (login required)
 |
View Item |