Pengaruh Aspek-Aspek Goal Setting Terhadap Motivasi Dan Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada Perusahaan Jasa dan Manufaktur di Semarang)

ERDIYANA C.S, - (2014) Pengaruh Aspek-Aspek Goal Setting Terhadap Motivasi Dan Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada Perusahaan Jasa dan Manufaktur di Semarang). Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 09.60.0180 Erdiyana C.S COVER.pdf Download (104kB) | Preview
	Text (BAB I) 09.60.0180 Erdiyana C.S BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (46kB)
	Text (BAB II) 09.60.0180 Erdiyana C.S BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (68kB)
	Text (BAB III) 09.60.0180 Erdiyana C.S BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (39kB)
	Text (BAB IV) 09.60.0180 Erdiyana C.S BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB)
	Text (BAB V) 09.60.0180 Erdiyana C.S BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (25kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 09.60.0180 Erdiyana C.S DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (25kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 09.60.0180 Erdiyana C.S LAMPIRAN.pdf Download (286kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini mereplikasi penelitian Emmanuel dkk (2008) dan Amalia Rahma Sari (2010) yang menguji hubungan goal setting terhadap motivasi dan kinerja manajerial, dengan memperbaiki pengukuran variabel dan memperluas sampel penelitian, yaitu menggunakan sampel perusahaan jasa dan manufaktur secara bersamaan. Sampel yang diperoleh adalah 63 responden, yang bekerja pada perusahaan jasa dan manufaktur di Semarang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan survey secara langsung dengan membagikan kuesioner pada perusahaan jasa dan manufaktur di Semarang. Data dianalisis dengan menggunakan analisis path dengan bantuan software PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa goal participation dapat berpengaruh terhadap goal attainability dan goal specificity. Lalu goal specificity juga dapat berpengaruh terhadap goal attainability, namun goal attainability tidak dapat berpengaruh terhadap motivasi. Tetapi goal attainability dapat berpengaruh terhadap goal commitment, yang selanjutnya dapat berpengaruh terhadap kinerja manajerial

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 153 Intelligence > Motivation 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	26 Aug 2015 01:21
Last Modified:	28 Apr 2017 03:34
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/359

Actions (login required)

View Item