ABYANTARA, ALFONSUS KARSTEN (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PENULIS CV DHARMA AKSARA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA.

Preview	Text 19.D1.0100-ALFONSUS KARSTEN ABYANTARA-COVER_a.pdf Download (269kB) | Preview
	Text 19.D1.0100-ALFONSUS KARSTEN ABYANTARA-BAB I_a.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB)
	Text 19.D1.0100-ALFONSUS KARSTEN ABYANTARA-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (289kB)
	Text 19.D1.0100-ALFONSUS KARSTEN ABYANTARA-BAB III_a.pdf Restricted to Registered users only Download (321kB)
	Text 19.D1.0100-ALFONSUS KARSTEN ABYANTARA-BAB IV_a.pdf Restricted to Registered users only Download (402kB)
	Text 19.D1.0100-ALFONSUS KARSTEN ABYANTARA-BAB V_a.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB)
Preview	Text 19.D1.0100-ALFONSUS KARSTEN ABYANTARA-DAPUS_a.pdf Download (214kB) | Preview
	Text 19.D1.0100-ALFONSUS KARSTEN ABYANTARA-LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Motivasi kerja adalah faktor yang mendorong seseorang melakukan suatu aktivitas, dengan adanya motivasi tersebut para pegawai akan merasa termotivasi dalam bekerja dengan adanya keinginan yang harus dicapai agar termotivasi dan jika sudah termotivasi maka dapat meningkatkan kinerja. Kepuasan adalah suatu perasaan positif yang berasal dari hasil suatu evaluasi atau koreksi pada setiap karakteristik, dan sikap karyawan pekerjaan yang berhubungan dengan situasi kerja, imbalan atau hasil yang didapat setelah bekerja, kerja sama dengan sesama karyawan dan berbagai hal yang menyangkut faktor fisik dan psikologis. Kinerja adalah suatu tingkat pencapaian atau hasil kerja individu, tim, atau organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Tujuan dari penilitian ini adalah untuk mendeskripsikan motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan serta mengetahui pengaruh signifikan motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan bagian penulis CV Dharma Aksara. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dari penelitian ini dengan menggunakan teknik sampling purposive dengan total sampel 75 orang. Menggunakan teknik analisis deskriptif dan inferensial regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan Uji-t dan Uji-f. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan bagian penulis CV Dharma Aksara. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja

Actions (login required)

View Item