ANALISIS KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN DI CV WAHYU PURNAMA GRAFIKA

PRISCILLIA, AUDREY (2024) ANALISIS KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN DI CV WAHYU PURNAMA GRAFIKA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA.

[img] Text
8.D1.0285 - AUDREY PRISCILLIA-COVER_a.pdf

Download (649kB)
[img] Text
8.D1.0285 - AUDREY PRISCILLIA-BAB I_a.pdf
Restricted to Registered users only

Download (664kB)
[img] Text
8.D1.0285 - AUDREY PRISCILLIA-BAB II_a.pdf
Restricted to Registered users only

Download (723kB)
[img] Text
8.D1.0285 - AUDREY PRISCILLIA-BAB III_a.pdf
Restricted to Registered users only

Download (655kB)
[img] Text
8.D1.0285 - AUDREY PRISCILLIA-BAB IV_a.pdf
Restricted to Registered users only

Download (813kB)
[img] Text
8.D1.0285 - AUDREY PRISCILLIA-BAB V_a.pdf
Restricted to Registered users only

Download (592kB)
[img] Text
8.D1.0285 - AUDREY PRISCILLIA-DAPUS_a.pdf

Download (714kB)
[img] Text
8.D1.0285 - AUDREY PRISCILLIA-LAMP_a.pdf
Restricted to Registered users only

Download (739kB)

Abstract

Komitmen organisasional merupakan keterikatan karyawan pada organisasi, yang ditandai dengan niat untuk tetap tinggal serta kemauan untuk mengerahkan tenaga ekstra untuk kebaikan organisasi. Pada penelitian ini akan dideskripsikan tingkat komitmen organisasional serta upaya apa saja yang dilakukan oleh karyawan dan perusahaan untuk meningkatkan komitmen organisasional di CV Wahyu Purnama Grafika Surakarta, meliputi affective, normative, dan continuance commitment. Penelitian dilakukan dengan membagikan kuesioner pada 32 karyawan serta melakukan wawancara dengan pemilik CV Wahyu Purnama Grafika Surakarta. Berdasarkan hasil penelitian ini, Komitmen organisasional karyawan di CV Wahyu Purnama Grafika Surakarta termasuk kategori tinggi dengan nilai rata-rata skor sebesar 3,98. Upaya perusahaan untuk meningkatkan komitmen organisasional termasuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, bersikap adil, dan memberikan kepercayaan, sedangkan upaya yang dilakukan karyawan termasuk menjaga sikap disiplin, bekerja keras, serta mengatur waktu dengan baik. Sebagai bentuk tanggung jawab terhadap perusahaan, karyawan berupaya menaati peraturan, ikut serta dalam kegiatan perusahaan, menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, menciptakan suasana kerja yang nyaman, serta bersikap jujur dan totalitas. Kata Kunci: Komitmen Afektif, Komitmen Kontinuan, Komitmen Normatif, Komitmen Organisasional

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Ms Cristina Mayasari
Date Deposited: 15 May 2024 01:47
Last Modified: 15 May 2024 01:47
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/35452

Actions (login required)

View Item View Item