Psychological Capital sebagai Mediator Hubungan Kepemimpinan Transformasional dengan Kesiapan untuk Berubah Karyawan

Rohimatuzahroh, Hana Riyandika and Haryanti, Kristiana Psychological Capital sebagai Mediator Hubungan Kepemimpinan Transformasional dengan Kesiapan untuk Berubah Karyawan. Fakultas Psikologi Universitas Pancasila.

Text Article Text_Psychological capital.pdf.pdf Download (231kB)

Abstract

Perubahan telah menjadi isu yang tak terelakkan bagi perusahaan untuk terus berkembang. Demi kelancaran proses perubahan, baik individu maupun perusahaan perlu menyadari adanya perubahan dan bersedia untuk berubah. Tujuan dari penelitian ini berfokus pada peran Psychological Capital sebagai variabel mediator dalam hubungan kepemimpinan transformasional dengan kesiapan untuk berubah pada Karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah 165 Karyawan perusahaan manufaktur X di Kudus. Data diperoleh dari skala kesiapan untuk berubah dan Psychological Capital yang diadaptasi back translation, serta skala kepemimpinan transformasional yang dibuat oleh peneliti. Penelitian ini menggunakan analisis mediator dengan bantuan program JASP 0.16.1.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Psychological Capital memediasi hubungan kepemimpinan transformasional dengan kesiapan untuk berubah pada Karyawan.

Item Type:	Other
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology
Depositing User:	Ms Theresia Alvita Saraswati
Date Deposited:	18 Mar 2024 05:47
Last Modified:	18 Mar 2024 05:47
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/34909

Actions (login required)

View Item