PALGUNA, I MADE WISMAYA (2023) GAMBARAN WORK-LIFE BALANCE PADA KARYAWAN GEN X DENGAN SISTEM KERJA HIBRIDA. Other thesis, UNIVERSITAS KHATOLIK SOEGIJAPRANATA.
![[img]](http://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
19.E1.0290-I MADE WISMAYA PALGUNA-COVER_a.pdf Download (1MB) |
|
Text
19.E1.0290-I MADE WISMAYA PALGUNA-BAB_a.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB) |
|
Text
19.E1.0290-I MADE WISMAYA PALGUNA-DAPUS_a.pdf Download (229kB) |
|
Text
19.E1.0290-I MADE WISMAYA PALGUNA-LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Abstract
Konsep keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi dikenal sebagai work-life balance (WLB). Isu WLB distimulasi dengan munculnya Generasi X sebagai karyawan yang mana generasi ini menuntut prioritas lebih besar untuk mendapatkan keseimbangan antara pekerjaan dengan kehidupan pribadi. Tentunya kehidupan pribadi dan pekerjaan diharapkan dapat berjalan beriringan pada koridor yang nyaman sehingga dapat saling mendukung untuk meningkatkan kualitas kehidupan. Adapun dua riset mengenai sistem kerja hibrida yang menunjukkan bahwa generasi X menyukai dan menghadapi sistem kerja hibrida dengan positif karena merasa bisa menjadi lebih produktif. Tujuan penelitian ini adalah memahami gambaran WLB yang terjadi pada karyawan Generasi X dengan sistem kerja hibrida. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologis yang melibatkan tiga karyawan tergolong masuk dalam generasi X. Data diperoleh menggunakan wawancara mendalam (in depth interview) yang kemudian uji keabsahan datanya menggunakan triangulasi sumber data dengan melihat hasil wawancara informan sekunder. Hasil penelitian menunjukan ketiga informan dapat membagi waktu dan terlibat secara merata terhadap peran sosial, kehidupan pribadi dan peran pekerjaan yang dimilikinya serta merasa puas terhadap peran-peran yang dimilikinya dengan didukung faktor individu dan faktor sosial yang mempengaruhi. WLB dapat berjalan baik jika seseorang dapat membagi waktu dengan baik terhadap peran-peran yang dimiliki sehingga dapat terlibat aktif terhadap peran-peran yang dimiliki maka disitu akan muncul kepuasan terhadap peran-peran yang dimiliki.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Work Environment |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Mr Yosua Norman Rumondor |
| Date Deposited: | 28 Nov 2023 02:59 |
| Last Modified: | 28 Nov 2023 02:59 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/33727 |
Actions (login required)
 |
View Item |
