PENGARUH SISTEM KOMPENSASI INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA MANAJER DENGAN MISI STRATEGI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS PADA SWAMITRA DI SEMARANG)

EBTARIANTARI, FRANSISKA (2008) PENGARUH SISTEM KOMPENSASI INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA MANAJER DENGAN MISI STRATEGI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI KASUS PADA SWAMITRA DI SEMARANG). Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Seogijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
06.61.0009 Fransiska Ebtariantari COVER.pdf

Download (160kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
06.61.0009 Fransiska Ebtariantari BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (91kB)
[img] Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic)
06.61.0009 Fransiska Ebtariantari BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (110kB)
[img] Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic)
06.61.0009 Fransiska Ebtariantari BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (114kB)
[img] Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic)
06.61.0009 Fransiska Ebtariantari BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (144kB)
[img] Text (BAB V)
06.61.0009 Fransiska Ebtariantari BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (82kB)

Abstract

Secara harafiah swamitra diartikan sebagai bentuk kerjasama atas keinginan sendiri dengan prinsip kebersamaan dan saling menguntungkan. Pertumbuhan perekonomian yang semakin pesat mengharuskan Swamitra melakukan reformulasi misi strategi dan pembaharuan sistem kompensasi untuk lebih meningkatkan motivasi kerja manajer. Peneliti ingin mengetahui pengaruh sistem kompensasi insentif yang baru terhadap motivasi kerja manajer dengan variabel moderating misi strategi. Populasi dalam penelitian ini adalah 45 manajer swamitra yaitu terdiri dari satu manajer puncak dan dua orang manajer menengah dari masing-masing 15 Swamitra yang diambil sebagai sampel. Penagmbilan sampel dilakukan dengan cara sensus sehingga jumlah sampel sama dengan populasi. Teknik analisisnya menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Hasil interaksi antara sistem kompensasi insentif dan misi strategi diperoleh hasil uji t = 12,849 serta tingkat sig. = 0,000, yang berarti signifikan pada level of significant α ≤ 0,05. Hasil ini memberi arti: misi strategi merupakan variabel moderating atau hipotesis yang menyatakan semakin tinggi kepuasan manajer akan sistem kompensasi insentif, semakin tinggi pula motivasi kerja manajer pada saat manajer menganggap penting misi kerja strategi diterima

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management
> 650 Management > 658 Management > Job motivation
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 18 Sep 2015 12:54
Last Modified: 18 Sep 2015 12:54
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/3082

Actions (login required)

View Item View Item