Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Auditor dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Semarang)

STELLA W, CITRA (2008) Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Auditor dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Semarang). Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Seogijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
04.60.0164 Citra Stella W-COVER.pdf

Download (68kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
04.60.0164 Citra Stella W-BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (50kB)
[img] Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic)
04.60.0164 Citra Stella W-BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (81kB)
[img] Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic)
04.60.0164 Citra Stella W-BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (66kB)
[img] Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic)
04.60.0164 Citra Stella W-BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (136kB)
[img] Text (BAB V)
04.60.0164 Citra Stella W-BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (37kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
04.60.0164 Citra Stella W-DAPUS.pdf

Download (38kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
04.60.0164 Citra Stella W-LAMPIRAN.pdf

Download (32kB) | Preview

Abstract

Penelian ini menguji mengenai faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja Auditor. Beberapa variabel diambil untuk mengetahui apakah berpengaruh terhadap kepuasan kerja Auditor. Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional, Konflik Peran, Motivasi. Penelitian ini menggunakan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini dilakukan pada Auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Semarang. Kuesioner yang kembali dan dapat diolah sebanyak 50 kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini Komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap Kepusan kerja, komitmen profesional tidak mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja, Konflik peran tidak mempunyai pengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap motivasi, Komitmen profesional tidak mempunyai pengaruh terhadap motivasi, motivasi mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Komitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi. Komitmen profesional tidak mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 657 Accounting > Auditing
> 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 17 Sep 2015 12:39
Last Modified: 17 Sep 2015 12:39
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/2811

Actions (login required)

View Item View Item