Pengaruh Tingkat Kesesuaian antara Persepsi tentang Keinginan untuk Berpartisipasi dengan Kesempatan untuk Berpartisipasi terhadap Kinerja Manajerial : Kepuasan Kerja sebagai Variable Intervening.

SWASTIKA, LEVINA (2008) Pengaruh Tingkat Kesesuaian antara Persepsi tentang Keinginan untuk Berpartisipasi dengan Kesempatan untuk Berpartisipasi terhadap Kinerja Manajerial : Kepuasan Kerja sebagai Variable Intervening. Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Seogijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
04.60.0014 Levina Swastika-COVER.pdf

Download (44kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
04.60.0014 Levina Swastika-BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (134kB)
[img] Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic)
04.60.0014 Levina Swastika-BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (150kB)
[img] Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic)
04.60.0014 Levina Swastika-BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (146kB)
[img] Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic)
04.60.0014 Levina Swastika-BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (221kB)
[img] Text (BAB V)
04.60.0014 Levina Swastika-BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (112kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
04.60.0014 Levina Swastika-DAPUS.pdf

Download (35kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
04.60.0014 Levina Swastika-LAMPIRAN.pdf

Download (36kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari DPC terhadap KM dengan KK sebagai variable intervening. DPC diperoleh dengan membandingkan antara PNP dengan DPA. Sampel dalam penelitian ini adalah para manajer yang bekerja pada perusahaan manufaktur berskala besar di kota Semarang dan terdaftar dalam BPS Jawa Tengah tahun 2004, yang berjumlah 137 perusahaan. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling ( judgemental sampling ). Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan teknik kuesioner. Hasilnya adalah pada hipotesis pertama ditemukan bukti bahwa semakin sesuai antara PNP dengan DPA maka KM akan semakin tinggi, sedangkan hipotesis kedua ditemukan bukti bahwa KK tidak dapat menjadi variabel intervening antara DPC dan KM, karena DPC tidak berpengaruh secara signifikan terhadap KK, namun koefisien menunjukkan bahwa DPC yang semakin kecil dapat meningkatkan KK.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 300 Social Sciences > 330 Economics > Job satisfaction
> 650 Management > 658 Management
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 14 Sep 2015 12:30
Last Modified: 14 Sep 2015 12:30
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/2610

Actions (login required)

View Item View Item