MAULIDYARAHMA, INTAN (2020) PENGARUH KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN UPTD PUSKESMAS ROWOSARI I KABUPATEN KEDAL. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG.
![[img]](http://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
14.D1.0316_COVER.pdf Download (794kB) |
|
Text (BAB I)
14.D1.0316_BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (470kB) |
|
Text (BAB II)
14.D1.0316_BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (535kB) |
|
Text (BAB III)
14.D1.0316_BAB 3.pdf Download (615kB) |
|
Text (BAB IV)
14.D1.0316_BAB 4.pdf Download (749kB) |
|
Text (BAB V)
14.D1.0316_BAB 5.pdf Download (346kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
14.D1.0316_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (456kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
14.D1.0316_KLAMPIRAN.pdf Download (790kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan organizational Citizenship Behavior (OCB) dan mengetahui pengaruh kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Data yang diperoleh berasal dari kuisioneryang dibagikan peneliti kepada seluruh karyawan Puskesmas Rowosari I Kabupaten Kendal berjumlah 48 orang. Hasil penelitian diperoleh informasi bahwa (1) tanggapan responden mengenai kepuasan kerja termasuk dalam kategori sangat tinggi, mengenai komitmen organisasi termasuk dalam kategori tinggi, mengenai perilaku OCB termasuk dalam kategori sangat tinggi,(2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB,(3) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, dan (4) kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap OCB.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Divisions: | Faculty of Economics and Business |
| Depositing User: | ms Wiwien Vieragustin Maria |
| Date Deposited: | 02 May 2021 10:04 |
| Last Modified: | 02 May 2021 10:04 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/24562 |
Actions (login required)
 |
View Item |
