PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA, TBK SEMARANG

WIRANTO, RIO (2019) PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA, TBK SEMARANG. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

[img] Text (COVER)
16.D2.0013 RIO W (7.29) - COVER.pdf

Download (1MB)
[img] Text (BAB I)
16.D2.0013 RIO W (7.29) - BAB I.pdf

Download (238kB)
[img] Text (BAB II)
16.D2.0013 RIO W (7.29) -BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (290kB)
[img] Text (BAB III)
16.D2.0013 RIO W (7.29) - BAB III.pdf

Download (325kB)
[img] Text (BAB IV)
16.D2.0013 RIO W (7.29) - BAB IV.pdf

Download (625kB)
[img] Text (BAB V)
16.D2.0013 RIO W (7.29) - BAB V.pdf

Download (108kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
16.D2.0013 RIO W (7.29) - DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (170kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
16.D2.0013 RIO W (7.29) - LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)

Abstract

Semua perusahaan tentunya ingin berkembang menuju ke arah yang lebih baik sehingga siap bersaing di masa yang mendatang. Perusahaan-perusahaan penyedia produk atau jasa yang terikat pada perubahan dan perkembangan zaman yang cepat tentu perlu bekerja keras dalam mengikuti perkembangan tersebut. Salah satu upaya dalam menumbuhkembangkan perusahaan yakni melalui kinerjanya yang dipengaruhi oleh sumber daya manusia yang dimiliki. Berbagai literatur mengatakan bahwa kinerja karyawan mempengaruhi kinerja dari perusahaan. Oleh sebab itu perusahaan perlu meningkatkan kinerja dari karyawannya. Salah satu upaya dalam meningkatkan kinerja karyawan berdasarkan literatur yang diambil dalam penelitian ini yakni mengimplementasikan talent management dan knowledge management. Tujuan dari penelitian ini yakni mendeskripsikan serta mengetahui apakah terdapat pengaruh antara talent management dan knowledge management terhadap kinerja karyawan pada perusahaan yang diteliti. Objek penelitian ini yakni PT.Telekomunikasi Indonesia, Tbk Semarang. Jumlah populasi dari penelitian ini yakni 168 karyawan sehingga menghasilkan sampel sejumlah 63 karyawan. Data yang diambil yakni data primer berupa kuesioner yang disebar kepada sampel penelitian dan data sekunder berupa data literatur yang diperlukan dalam penelitian ini. Alat analisis yang digunakan dalam pengujian yakni regresi linier berganda menggunakan aplikasi SPSS 2.4. Hasil yang diperoleh yakni adanya pengaruh talent management dan knowledge management terhadap kinerja karyawan secara tunggal maupun bersamaan / simultan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management
> 650 Management > 658 Management > Performance Appraisal
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 14 Sep 2020 04:40
Last Modified: 19 Nov 2020 03:03
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/21602

Actions (login required)

View Item View Item