Pengaruh Reliance On Multiple Performance Measures Terhadap Kinerja Manajer Perusahaan Jasa di Semarang Dengan Goal Difficulty dan Goal Specificity Sebagai Variabel Moderasi

Assmara, Regita Ayu (2019) Pengaruh Reliance On Multiple Performance Measures Terhadap Kinerja Manajer Perusahaan Jasa di Semarang Dengan Goal Difficulty dan Goal Specificity Sebagai Variabel Moderasi. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG.

[img] Text
13.60.0129 C REGITA AYU ASSMARA (8.99)..pdf COVER.pdf

Download (558kB)
[img] Text
13.60.0129 C REGITA AYU ASSMARA (8.99)..pdf BAB I.pdf

Download (168kB)
[img] Text
13.60.0129 C REGITA AYU ASSMARA (8.99)..pdf BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (200kB)
[img] Text
13.60.0129 C REGITA AYU ASSMARA (8.99)..pdf BAB III.pdf

Download (289kB)
[img] Text
13.60.0129 C REGITA AYU ASSMARA (8.99)..pdf BAB IV.pdf

Download (574kB)
[img] Text
13.60.0129 C REGITA AYU ASSMARA (8.99)..pdf BAB V.pdf

Download (41kB)
[img] Text
13.60.0129 C REGITA AYU ASSMARA (8.99)..pdf DAPUS.pdf

Download (151kB)
[img] Text
13.60.0129 C REGITA AYU ASSMARA (8.99)..pdf LAMP.pdf

Download (360kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reliance on multiple performance measures terhadap kinerja manajer perusahaan jasa di semarang dengan goal difficulty dan goal specificity sebagai variabel moderasi. Goal setting theory berakar pada psikologi eksperimental dan teori manajemen. Premis dasarnya adalah bahwa niat sadar seseorang mengatur tindakannya, dan kinerja dipengaruhi oleh niat seseorang untuk melakukan. Tujuan (goal) tersebut didefinisikan sebagai "apa yang seseorang sedang mencoba untuk mencapai atau bermaksud untuk melakukan". Goal setting theory berpendapat bahwa, ceteris paribus: 1) seseorang dengan tujuan yang sulit akan melakukan lebih baik daripada seseorang dengan tujuan mudah (goal difficulty); dan 2) orang dengan tujuan tertentu (tahu persis apa yang dia ingin lakukan, atau yang seharusnya dilakukan) akan melakukan lebih baik daripada seseorang yang tujuan atau niat tidak jelas (goal specificity). Dengan kata lain, teori ini berpendapat bahwa tujuan spesifik dan sulit berpengaruh positif terhadap kinerja. Penelitian ini berdasar pada penelitian Sholihin et al. (2010) yang telah meneliti interaksi antara reliance on multiple performance measures terhadap kinerja manajer dengan dengan goal difficulty dan goal specificity sebagai variabel moderasi, akan tetapi di perusahaan manufaktur. Sementara penelitian ini berfokus di seluruh sektor perusahaan jasa sesuai dengan saran dari Sholihin et al. (2010) meliputi hotel, bank dan jasa umum. Hasil dari penelitian ini adalah reliance on multiple performance measures berpengaruh terhadap kinerja manajer dengan goal difficulty dan goal specificity sebagai variabel moderasi.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Performance Appraisal
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited: 23 Mar 2020 02:57
Last Modified: 23 Mar 2020 02:57
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/20853

Actions (login required)

View Item View Item