IDENTIFIKASI IKLIM ORGANISASI PD. DWI TUNGGAL PERKASA SEMARANG

ALEXANDER, CALVIN (2013) IDENTIFIKASI IKLIM ORGANISASI PD. DWI TUNGGAL PERKASA SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 08.30.0170 Calvin Alexander COVER.pdf Download (195kB) | Preview
	Text (BAB I) 08.30.0170 Calvin Alexander BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (98kB)
	Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic) 08.30.0170 Calvin Alexander BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (120kB)
	Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic) 08.30.0170 Calvin Alexander BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (171kB)
	Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic) 08.30.0170 Calvin Alexander BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (148kB)
	Text (BAB V) 08.30.0170 Calvin Alexander BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (87kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08.30.0170 Calvin Alexander DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (400kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui iklim organisasi di PD. Dwi Tunggal Perkasa Semarang. Objek dari penelitian ini adalah para karyawan PD. Dwi Tunggal Perkasa. Lokasi penelitian ini dilakukan adalah di Semarang Indah Blok C8 No. 8, Semarang. Data yang digunakan adalah data primer. Metode yang digunakan peneliti untuk memperoleh data adalah kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data dalam penelitian menggunakan analisis deskriptif kualitatif. Dari hasil analisis dan pembahasan pada bagian sebelumnya, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: iklim organisasi di PD. Dwi Tunggal Perkasa Semarang termasuk kondusif karena ditinjau dari struktur, standar, tanggung jawab, pengakuan, dukungan, dan komitmen termasuk kategori kondusif. Hal ini karena struktur organisasi telah didefinisikan secara jelas selama ini, dilihat dari standarnya, anggota organisasi selalu mencari jalan untuk meningkatkan kinerjanya, dilihat dari tanggung jawabnya, anggota organisasi didorong untuk memecahkan problemnya sendiri, dilihat dari pengakuan, ada keseimbangan antara imbalan dan kritik, dilihat dari dukungan, anggota organisasi adalah bagian tim yang berfungsi dengan baik dan merasa memperoleh bantuan dari atasannya, ditinjau dari komitmen, ada komitman yang kuat jadi karyawan loyal pada perusahaan. Tetapi dari hasil wawancara masih ada beberapa kelemahan seperti belum ada struktur organisasi dan job description secara tertulis, penugasan hanya disampaikan secara lisan, serta sistem penilaian kerja yang kurang obyektif, aturan tentang metode kerja kurang tegas, serta pimpinan kurang peduli pada masalah karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	200 Religion > 260 Christian organization, social work and worship 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	08 Sep 2015 21:15
Last Modified:	08 Sep 2015 21:15
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/2030

Actions (login required)

View Item