PENGARUH KEAKURATAN INFORMASI DAN TRANSPARANSI HASIL TERHADAP KOMPRESI EVALUASI KINERJA

Gunawan, Evelina Fransisca (2019) PENGARUH KEAKURATAN INFORMASI DAN TRANSPARANSI HASIL TERHADAP KOMPRESI EVALUASI KINERJA. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG.

[img] Text (COVER)
15.G1.0073 EVELINA FRANSISCA GUNAWAN (4.24)..pdf COVER.pdf

Download (745kB)
[img] Text (BAB I)
15.G1.0073 EVELINA FRANSISCA GUNAWAN (4.24)..pdf BAB I.pdf

Download (416kB)
[img] Text (BAB II)
15.G1.0073 EVELINA FRANSISCA GUNAWAN (4.24)..pdf BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (270kB)
[img] Text (BAB III)
15.G1.0073 EVELINA FRANSISCA GUNAWAN (4.24)..pdf BAB III.pdf

Download (300kB)
[img] Text (BAB IV)
15.G1.0073 EVELINA FRANSISCA GUNAWAN (4.24)..pdf BAB IV.pdf

Download (430kB)
[img] Text (BAB V)
15.G1.0073 EVELINA FRANSISCA GUNAWAN (4.24)..pdf BAB V.pdf

Download (115kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
15.G1.0073 EVELINA FRANSISCA GUNAWAN (4.24)..pdf DAPUS.pdf

Download (198kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
15.G1.0073 EVELINA FRANSISCA GUNAWAN (4.24)..pdf LAMP.pdf

Download (304kB)

Abstract

Kompresi evaluasi kinerja merupakan kecenderungan manajer untuk meningkatkan peringkat kinerja karyawan yang berkinerja rendah. Penelitian sebelumnya telah menunjukkan bahwa manajer cenderung mengkompres peringkat ketika melakukan evaluasi karyakan secara subyektif. Manajer yang melakukan kompresi evaluasi kinerja tidak menilai kinerja karyawan dengan tujuan untuk meningkatkan nilai perusahaan, namun memakai biaya dan keuntungan personal mereka sendiri sebagai bahan pertimbangan ketika memilih untuk melakukan kompresi evaluasi kinerja. Sayangnya, kompresi evaluasi kinerja dapat memengaruhi organisasi secara negatif. Maka dari itu sangat penting untuk memeriksa apakah desain sistem pengendalian yang spesifik dapat mengurangi kecenderungan manajer untuk mengkompres hasil evaluasi kinerja. Dengan demikian, penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah desain sistem pengendalian (keakuratan informasi dan transparansi hasil) dapat mengurangi kecenderungan manajer untuk melakukan kompresi evaluasi kinerja. Objek penelitian ini adalah mahasiswa aktif akuntansi di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang sampai dengan tahun ajaran 2018/2019. Teknik pengumpulan data melalui percobaan di 3 kelas PKA yang berjumlah 117 siswa. Dari 117 responden, hanya 71 responden yang digunakan sebagai sampel dalam penelitian ini. Penelitian ini memberikan kontribusi pada penelitian saat ini dengan mengembangkan literatur akuntansi manajemen tentang kompresi evaluasi kinerja. Studi ini memberikan bukti empiris bahwa kompresi evaluasi kinerja menurun ketika manajer berada dalam kondisi informasi yang akurat dan hasil yang transparan. Kata kunci: Akurasi, Transparansi, Evaluasi Kinerja, Kompresi

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Performance Appraisal
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited: 22 Nov 2019 01:48
Last Modified: 22 Nov 2019 01:48
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/20228

Actions (login required)

View Item View Item