Pengaruh Meaningful Work terhadap Kinerja Individu dengan Kesulitan Tugas sebagai Variabel Moderat

Santoso, Lutfi (2019) Pengaruh Meaningful Work terhadap Kinerja Individu dengan Kesulitan Tugas sebagai Variabel Moderat. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG.

[img] Text (COVER)
15.G1.0235 LUTFI SANTOSO (7.5)..pdf COVER.pdf

Download (620kB)
[img] Text (BAB I)
15.G1.0235 LUTFI SANTOSO (7.5)..pdf BAB I.pdf

Download (677kB)
[img] Text (BAB II)
15.G1.0235 LUTFI SANTOSO (7.5)..pdf BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (504kB)
[img] Text (BAB III)
15.G1.0235 LUTFI SANTOSO (7.5)..pdf BAB III.pdf

Download (728kB)
[img] Text (BAB IV)
15.G1.0235 LUTFI SANTOSO (7.5)..pdf BAB IV.pdf

Download (798kB)
[img] Text (BAB V)
15.G1.0235 LUTFI SANTOSO (7.5)..pdf BAB V.pdf

Download (373kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
15.G1.0235 LUTFI SANTOSO (7.5)..pdf DAPUS.pdf

Download (594kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
15.G1.0235 LUTFI SANTOSO (7.5)..pdf LAMP.pdf

Download (645kB)

Abstract

Karyawan merupakan salah satu unsur penentu keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Kinerja karyawan dapat meningkat jika diberi motivasi dan salah satu bentuk motivasi tersebut adalah kesulitan tugas. Seorang karyawan membutuhkan kesulitan tugas yang tepat agar tidak terlalu berat atau terlalu ringan dalam menyelesaikan tugasnya. Selain itu, juga dihadapkan pada makna kerja yaitu meaningful work yang dirasakan oleh karyawan. Maka tujuan dari penelitian ini adalah mencari tingkat kesulitan tugas yang paling tepat diberikan perusahaan untuk karyawannya dalam kondisi makna kerja tinggi (high meaning) maupun makna kerja rendah (low meaning). Objek penelitian ini yaitu mahasiswa aktif Unika Soegijapranata Semarang Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Akuntansi. Teknik pengumpulan data melalui eksperimen dalam kelas yang berjumlah 55 mahasiswa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketika individu dihadapkan pada pekerjaan yang bermakna tinggi dan mudah, maka kinerja kayawan akan lebih tinggi daripada karyawan yang dihadapkan pada pekerjaan yang bermakna tinggi dan tugas yang sulit. Begitupula ketika individu dihadapkan pada pekerjaan yang bermakna rendah dan mudah, maka kinerja kayawan akan lebih tinggi daripada karyawan yang dihadapkan pada pekerjaan yang bermakna rendah dan tugas yang sulit. Kata kunci : Akuntansi Manajemen, Meaningful Work, Kesulitan Tugas

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Performance Appraisal
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited: 16 Oct 2019 03:00
Last Modified: 16 Oct 2019 03:00
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/19864

Actions (login required)

View Item View Item