IDENTIFIKASI GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA CABANG PT.MITRA PRATAMA MOBILINDO DI YOGYAKARTA BERDASARKAN PENDEKATAN BASS DAN AVOLIO

Bimantara, Andhika Surya (2018) IDENTIFIKASI GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA CABANG PT.MITRA PRATAMA MOBILINDO DI YOGYAKARTA BERDASARKAN PENDEKATAN BASS DAN AVOLIO. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA SEMARANG.

[img] Text (COVER)
12.30.0260 ANDHIKA SURYA BIMANTARA (9.78)..pdf COVER.pdf

Download (758kB)
[img] Text (BAB I)
12.30.0260 ANDHIKA SURYA BIMANTARA (9.78)..pdf BAB I.pdf

Download (758kB)
[img] Text (BAB II)
12.30.0260 ANDHIKA SURYA BIMANTARA (9.78)..pdf BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (61kB)
[img] Text (BAB III)
12.30.0260 ANDHIKA SURYA BIMANTARA (9.78)..pdf BAB III.pdf

Download (92kB)
[img] Text (BAB IV)
12.30.0260 ANDHIKA SURYA BIMANTARA (9.78)..pdf BAB IV.pdf

Download (132kB)
[img] Text (BAB V)
12.30.0260 ANDHIKA SURYA BIMANTARA (9.78)..pdf BAB V.pdf

Download (30kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
12.30.0260 ANDHIKA SURYA BIMANTARA (9.78)..pdf DAPUS.pdf

Download (31kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
12.30.0260 ANDHIKA SURYA BIMANTARA (9.78)..pdf LAMP.pdf

Download (83kB)

Abstract

Gaya kepemimpinan yang sesuai dengan harapan karyawan akan membuat karyawan merasa dimengerti dan dihargai oleh pimpinannya dan menjadi satu sumber motivasi bagi karyawan dalam bekerja. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui deskripsi atau identifikasi gaya kepemimpinan PT. Mitra Pratama Mobilindo di Yogyakarta menurut persepsi pimpinan dan menurut persepsi karyawan. Teknik analisis yang akan digunakan adalah metode analisis kualitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 1 orang manager dan 5 orang supervisor PT. Mitra Pratama Mobilindo Yogyakarta yang dilakukan dengan melalui penbyebaran kuesioner. Sedangkan wawancara terstruktur dilakukan kepada 1 orang manager dan 5 orang supervisor PT. Mitra Pratama Mobilindo Yogyakarta. Berdasarkan persepsi manajer cabang secara self assessment, didapatkan hasil bahwa secara self assessment nilai gaya kepemimpinan transaksional dan laissez-faire lebih besar dibandingkan gaya kepemimpinan transformasional. Berdasarkan persepsi karyawan, didapatkan hasil bahwa secara subordinate nilai gaya kepemimpinan transaksional lebih besar dibandingkan gaya kepemimpinan transformasional. Gaya kepemimpinan manajer cabang PT. Mitra Pratama Mobilindo secara self assessment maupun secara subordinate memiliki gaya kepemimpinan transaksional.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Leadership
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited: 09 Apr 2019 07:46
Last Modified: 09 Apr 2019 07:46
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/18548

Actions (login required)

View Item View Item