HUBUNGAN ANTARA TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, TRANSACTIONAL LEADERSHIP, KNOWLEDGE SHARING, JOB PERFORMANCE DAN FIRM PERFORMANCE

Hadiwibowo, Liem, Emanuel Cynthia (2018) HUBUNGAN ANTARA TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, TRANSACTIONAL LEADERSHIP, KNOWLEDGE SHARING, JOB PERFORMANCE DAN FIRM PERFORMANCE. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

[img] Text (COVER)
14.G1.0134 LIEM EMANUEL CYNTHIA H (7.25).COVER.pdf

Download (994kB)
[img] Text (BAB I)
14.G1.0134 LIEM EMANUEL CYNTHIA H (7.25).BAB I.pdf

Download (261kB)
[img] Text (BAB II)
14.G1.0134 LIEM EMANUEL CYNTHIA H (7.25).BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (239kB)
[img] Text (BAB III)
14.G1.0134 LIEM EMANUEL CYNTHIA H (7.25).BAB III.pdf

Download (383kB)
[img] Text (BAB IV)
14.G1.0134 LIEM EMANUEL CYNTHIA H (7.25).BAB IV.pdf

Download (365kB)
[img] Text (BAB V)
14.G1.0134 LIEM EMANUEL CYNTHIA H (7.25).BAB V.pdf

Download (801kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
14.G1.0134 LIEM EMANUEL CYNTHIA H (7.25).DAPUS.pdf

Download (307kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
14.G1.0134 LIEM EMANUEL CYNTHIA H (7.25).LAMP.pdf

Download (786kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan transaksional, berbagi pengetahuan, kinerja karyawan dan kinerja perusahaan pada perusahaan manufaktur skala mengah dan besar di kota Semarang. Populasi dari penelitian ini adalah middle manager yang bekerja di perusahaan manufaktur skala menengah dan besar di kota Semarang. Penelitian ini menggunakan data yang diperoleh dari kuesioner yang diberikan kepada 115 middle manager di kota Semarang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM dengan program AMOS. Dari hasil pengujian dapat diketahui bahwa 1) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, 2) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap berbagi pengetahuan, 3) Gaya kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh terhadap berbagi pengetahuan, 4) Gaya kepemimpnan transaksional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 5) Berbagi pengetahuan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan 6) Kinerja karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan. Kata kunci : gaya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan transaksional, berbagi pengetahuan, kinerja karyawan, kinerja perusahaan

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Leadership
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited: 19 Nov 2018 05:47
Last Modified: 19 Nov 2018 05:47
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/17373

Actions (login required)

View Item View Item