Pandanwangi, Sanandya Silmi (2018) USULAN NILAI RELATIF JABATAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE POIN PADA R.M AYAM GEPREK BU SASTRO. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.
![[img]](http://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
14.D1.0293 SANANDYA SILMI PANDANWANGI (8.71).COVER.pdf Download (470kB) |
|
Text (BAB I)
14.D1.0293 SANANDYA SILMI PANDANWANGI (8.71).BAB I.pdf Download (217kB) |
|
Text (BAB II)
14.D1.0293 SANANDYA SILMI PANDANWANGI (8.71).BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (320kB) |
|
Text (BAB III)
14.D1.0293 SANANDYA SILMI PANDANWANGI (8.71).BAB III.pdf Download (165kB) |
|
Text (BAB IV)
14.D1.0293 SANANDYA SILMI PANDANWANGI (8.71).BAB IV.pdf Download (1MB) |
|
Text (BAB V)
14.D1.0293 SANANDYA SILMI PANDANWANGI (8.71).BAB V.pdf Download (127kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
14.D1.0293 SANANDYA SILMI PANDANWANGI (8.71).DAPUS.pdf Download (204kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
14.D1.0293 SANANDYA SILMI PANDANWANGI (8.71).LAMP.pdf Download (369kB) |
Abstract
Pada kebutuhan sumber daya manusia saat ini kompensasi merupakan hal yang sangat penting bagi karyawan. Agar perusahaan dapat memberikan gaji yang sesuai perusahaan harus melakukan analisis jabatan untuk masing-masing jabatan dan setelah itu melakukan evaluasi jabatan dan akan dihasilkan Nilai Relatif Jabatan pada masing-masing jabatan. Sistem pemberian kompensasi pada R.M Ayam Geprek Bu Sastro masih menggunakan subyektifitas pemimpin dan terdapat beberapa karyawan yang merasa kompensasi yang diberikan tidak sesuai dengan tugas dan tanggung jawab jabatan yang dilakukan sehingga dapat mengakibatkan ketidakadilan antara masing-masing karyawan. Oleh karena itu dilakukan analisis jabatan untuk mengetahui deksripsi jabatan dan spesifikasi jabatan yang akan mempermudah untuk menyusun struktur organisasi perusahaan dan akan mempermudah dalam melakukan evaluasi jabatan dengan menggunakan metode poin dan AHP untuk mengetahui Nilai Relatif Jabatan yang akan menghasilkan usulan bagi R.M Ayam Geprek Bu Sastro dalam memberikan gaji pokok pada karyawan kedepannya. Kata Kunci : Analisis Jabatan, Evaluasi Jabatan, Nilai Relatif Jabatan, Struktur Organisasi, Gaji Pokok
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Human resource development > Salary |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | Mr Lucius Oentoeng |
| Date Deposited: | 19 Nov 2018 03:29 |
| Last Modified: | 03 Jun 2021 07:35 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/17266 |
Actions (login required)
 |
View Item |
