HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. PISMATEX PEKALONGAN

HAPSARI, NINDYA ROSA (2014) HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. PISMATEX PEKALONGAN. Other thesis, Prodi Psikologi Unika Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
09.40.0157 Nindya Rosa Hapsari COVER.pdf

Download (449kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
09.40.0157 Nindya Rosa Hapsari BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (160kB)
[img] Text (BAB II available document only in Soegijapranata Catholic University)
09.40.0157 Nindya Rosa Hapsari BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (177kB)
[img] Text (BAB III available document only in Soegijapranata Catholic University)
09.40.0157 Nindya Rosa Hapsari BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (119kB)
[img] Text (BAB IV available document only in Soegijapranata Catholic University)
09.40.0157 Nindya Rosa Hapsari BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (156kB)
[img] Text (BAB V available document only in Soegijapranata Catholic University)
09.40.0157 Nindya Rosa Hapsari BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (105kB)
[img] Text (BAB VI available document only in Soegijapranata Catholic University)
09.40.0157 Nindya Rosa Hapsari BAB VI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (90kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
09.40.0157 Nindya Rosa Hapsari DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (278kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
09.40.0157 Nindya Rosa Hapsari LAMPIRAN.pdf

Download (609kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik hubungan antara kepemimpinan transaksional dengan kepuasan kerja pada karyawan PT Pismatex Pekalongan. Penelitian ini menggunakan studi populasi yang berjumlah 36 subyek yang bekerja di produksi bagian jahit. Untuk mengungkap Kepemimpinan Transaksional digunakan skala Kepemimpinan Transaksional dengan aspek pengakuan, reward, dan responsif. Untuk mengungkap Kepuasan Kerja digunakan skala Kepuasan Kerja dengan aspek pekerjaan, aspek imbalan, aspek kepangkatan, aspek pimpinan, dan aspek rekan kerja. Hasil analisis data menunjukkan hipotesis di uji dengan Korelasi Product Moment dapat diterima yang menyatakan bahwa adanya hubungan positif yang signifikan antara kepemimpinan transaksional dengan kepuasan kerja pada karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan rxy sebesar 0,818 dengan p<0,01. Sumbangan efektif kepemimpinan transaksional dengan kepuasan kerja adalah sebesar 66,9%

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 03 Sep 2015 20:07
Last Modified: 03 Sep 2015 20:07
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/1641

Actions (login required)

View Item View Item