PERSON JOB FIT UNTUK TENAGA KEPENDIDIKAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG DENGAN PENDEKATAN DISC

HIDAYAT, ARDIANTO (2018) PERSON JOB FIT UNTUK TENAGA KEPENDIDIKAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG DENGAN PENDEKATAN DISC. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

	Text (COVER) 13.30.0217 Ardianto Hidayat (3.47%).COVER.pdf Download (509kB)
	Text (BAB I) 13.30.0217 Ardianto Hidayat (3.47%).BAB I.pdf Download (208kB)
	Text (BAB II) 13.30.0217 Ardianto Hidayat (3.47%).BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB)
	Text (BAB III) 13.30.0217 Ardianto Hidayat (3.47%).BAB III.pdf Download (165kB)
	Text (BAB IV) 13.30.0217 Ardianto Hidayat (3.47%).BAB IV.pdf Download (738kB)
	Text (BAB V) 13.30.0217 Ardianto Hidayat (3.47%).BAB V.pdf Download (109kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 13.30.0217 Ardianto Hidayat (3.47%).DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (158kB)
	Text (LAMPIRAN) 13.30.0217 Ardianto Hidayat (3.47%).LAMPIRAN.pdf Download (290kB)

Abstract

Karyawan yang telah ditempatkan dan didasari oleh kesesuaian antara karakteristik individu dengan pekerjaan bisa memotivasi kinerja karyawan. Pendekatan menggunakan metode DISC (Dominance, Influence, Steady, dan Compliance) dapat digunakan untuk melihat seperti apa tipe karakteristik individu dan tipe karakteristik pekerjaan. Penelitian ini mempunyai tujuan agar dapat mengerti dan mengetahui seperti apa kesesuaian antara karakteristik individu dengan karakteristik pekerjaan dari para responden yang sudah diteliti. Penelitian ini dilakukan di Unika Katolik Soegijapranta Semarang dengan sampel sebanyak 12 responden. Metode yang digunakan untuk pengumpulan data di dalam penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner yang ditujukan sebagai personality test. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu kualitatif menggunakan studi kasus. Didasarkan pada hasil penelitian yang telah diperoleh dan diolah menggunakan pendekatan dengan metode DISC, diperoleh hasil 7 responden sesuai antara karakteristik individu dengan karakteristik pekerjaan dan 5 tidak sesuai antara karakteristik individu dengan karakteristik pekerjaan responden. Jika pada karakteristik individu tenaga kependidikan sesuai dengan karakteristik pekerjaan, maka alangkah baiknya untuk dapat dipertahankan, namun jika tenaga kependidikan tidak sesuai antara karakteristik individu dengan pekerjaannya, maka tenaga kependidikan akan ditempatkan atau diposisikan dengan jenis pekerjaan yang sesuai dan tenaga kependidikan bisa lebih beeradapatasi agar lebih menyesuaikan dirinya dengan pekerjaannya tersebut. Kata kunci : DISC, karakteristik individu, karakteristik pekerjaan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job motivation
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited:	05 Jul 2018 07:11
Last Modified:	05 Feb 2021 06:27
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/16386

Actions (login required)

View Item