Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja Individu Mahasiswa Akuntansi Dengan Gender Sebagai Variabel Moderasi: Studi pada Perguruan Tinggi di Semarang

Dyah Ayu Wardhani, Pramita (2017) Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja Individu Mahasiswa Akuntansi Dengan Gender Sebagai Variabel Moderasi: Studi pada Perguruan Tinggi di Semarang. Other thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata.

[img] Text
12.60.0237 Pramita Dyah Ayu Wardhani COVER.pdf

Download (627kB)
[img] Text
12.60.0237 Pramita Dyah Ayu Wardhani BAB I.pdf

Download (242kB)
[img] Text
12.60.0237 Pramita Dyah Ayu Wardhani BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (492kB)
[img] Text
12.60.0237 Pramita Dyah Ayu Wardhani BAB III.pdf

Download (402kB)
[img] Text
12.60.0237 Pramita Dyah Ayu Wardhani BAB IV.pdf

Download (322kB)
[img] Text
12.60.0237 Pramita Dyah Ayu Wardhani BAB V.pdf

Download (126kB)
[img] Text
12.60.0237 Pramita Dyah Ayu Wardhani DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (337kB)
[img] Text
12.60.0237 Pramita Dyah Ayu Wardhani LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)

Abstract

Kemakmuran dan kesejahteraan suatu negara biasanya dipengaruhi oleh kesetaraan gender. Namun masalah kesetaraan gender berbeda-beda di setiap negara tergantung pada cara pandang suatu negara itu sendiri. Dalam sebuah perusahaan tentunya memiliki karyawan laki-laki dan perempuan, dimana keduannya memiliki kecenderungan yang berbeda-beda yang disebabkan oleh perbedaan biologis. Laki-laki biasanya lebih berusaha untuk mencari kesuksesan yang kompetitif, sedangkan perempuan cenderung menekankan pada pelaksanaan tugas dengan baik dan lebih mementingkan harmonisasi dalam setiap pekerjaannya. Dengan demikian sifat-sifat bawaan antara perempuan dan laki-laki ini sangat erat hubungannya dengan Locus Of Control yang merupakan persepsi atau pandangan seseorang mengenai apa yang terjadi dalam hidupnya. Locus Of Control Internal biasanya percaya bahwa sesuatu yang terjadi dalam hidupnya berkaitan dengan tindakan mereka. Locus Of Control dalam setiap individu ini juga akan berpengaruh pada bagaimana kinerja individu tersebut. Dan antara lakilaki dan perempuan cenderung memiliki Locus of Control yang berbeda. Oleh karena itu peniliti akan menguji kembali fenomena ini untuk mengetahui antara laki-laki dan perempuan mana yang memiliki Locus of Control yang lebih tinggi yang dapat mempengaruhi kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yaitu hubungan antara Locus of Control Internal terhadap Kinerja dan dimoderasi oleh gender. Data yang diperoleh dalam penelitian adalah hasil penyebaran kuesioner pada reponden yang telah ditentukan. Kuesioner Locus of Control menggunakan instrumen milik Spector (1988). Hasil ditemukan bukti bahwa gender tidak dapat memoderasi hubungan antara Locus of Control Internal dengan Kinerja

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Performance Appraisal
Divisions: Faculty of Economics and Business
Depositing User: mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited: 02 Apr 2018 06:31
Last Modified: 06 Nov 2020 02:40
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/15799

Actions (login required)

View Item View Item